ramemo

No se si lo van a subir, yo no he oído nada, y además con el cambio de gobierno (si se produce) y los recortes lo veo difícil, en cuanto a la disposición de tus vacaciones lo normal es como lo planteas, total el orden de factores ..., y la cuenta que...

Se lo han dicho bien, todo lo que exceda de 180 días del ERE, se lo restan de su paro acumulado, y sino tiene suficiente no cobraría.

Supongo que sois fijos, en este caso desde la ultima reforma laboral, el despido objetivo puede ir en estos términos, os aconsejo el asesoramiento de un abogado.

Tengo que aconsejar contra una empresa de nuestro sindicato, bueno, es un poco compleja tu situación, y entiendo que lo mejor es que acudas a un asesor o a un sindicato (en ugt habemos gente buena), pero yo te puedo comentar que si incumplen el...

Cuando decidas demandar el abogado te asesorará mejor que yo, pero voy a intentarlo: 1. Cabe la posibilidad de readmisión, solo en la última empresa claro, ¿pero si la va a cerrar como te van readmitir? 2. Si claro, la baja no tiene nada que ver. 3....

Primero la mayoría de preguntas mejor te las contesta un abogado si decides demandar, a quien te aconsejo acudas por la complejidad del asunto. Por mi experiencia te digo que el acoso es difícil de demostrar, el mobbing es algo más fácil, pero aquí...

El tiempo que hace de este cambio hace bastante difícil que te restituyan los conceptos, lo mejor es que lo consultes con un abogado, pero es muy raro que aun cambiando el concepto del salario base, no le corresponda la subida salarial del convenio...

Lo que estas proponiendo es ilegal obviamente, debido a estas situaciones nos encontramos en la crisis que estamos, pero es una decisión vuestra, lo único que te digo por experiencia es que esto es pan para hoy y hambre para mañana. Como mucho...

Si los tienes demandados puedes preguntarle para más seguridad a tu abogado, pero no tiene nada que ver una cosa con otra, tu ya has terminado tu relación laboral con los demandados.

Si valdría, pero tu jefe tendría que cotizar esas 8 horas en lugar de 4, y posiblemente no le gustara mucho, aunque puedes ponerle la opción de que si coges la baja por enfermedad común, tendrá que pagar las 8 horas de cotización.