primilia

Pues en principio NO. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la calificación profesional de jóvenes que alternan una actividad retribuida con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional...

Podrían hacerlo basándose en el poder de dirección del empresario, por el que puede distribuir los recursos como mejor convenga a la empresa. Aunque en este caso se podría dar la movilidad funcional prevista en el ar. 39 del ET o bien si modifican...

En principio cuando un trabajador solicita poder disfrutar de la reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, debe solicitarlo por escrito a su empresa indicando, la fecha de inicio y de finalización de la reducción, la jornada y el...

Si tu jefe no puede pagarte la totalidad de la nómina de forma puntual, entonces en el recibo de salario deberá constar la cantidad que realmente te está abonando, ya que en caso de consignar en el recibo de salario una cuantía superior a la que...

Falta información en tu consulta, puesto que el cálculo de la indemnización depende del salario que tengas y también del tipo de despido que quieran ejecutar (improcedente, procedente, objetivo...). Un despido puede llevarse a cabo siempre que la...

Es legal eliminar el concepto del nuevo Convenio (de hecho ha sido una práctica bastante habitual en los últimos tiempos). Lo que no es legal es que la empresa decida eliminar el complemento de antigüedad a esos trabajadores que ya lo venían...

Sí, debería comunicar su estado de incapacidad temporal al servicio de empleo. La prestación por incapacidad temporal las paga la Seguridad Social y no el INEM, aunque el tiempo que esté de incapacidad temporal posteriormente le será descontada del...

Si estás contratada en una categoría inferior respecto de las funciones que realizas deberías reclamar antes a la empresa que te sea reconocida. Existe un procedimiento judicial específico para que los trabajadores reclamen a la empresa la categoría...

Sí, las mutuas de accidentes de trabajo que gestionan las contingencias comunes de las empresas pueden pedir al trabajador de baja que se presente para realizar una visita médica con los médicos de la mutua, están totalmente legitimados para hacerlo,...

Como regla general un trabajador de baja por enfermedad común empieza a cobrar a partir del 4º día de baja (algunos Convenios colectivos aplican una mejora a esta regla general). Por lo tanto, en este caso, el trabajador únicamente cobrará el salario...