primilia

Ante un despido improcedente la empresa debe abonar al trabajador: - Hasta el 11/02/2012 una indemnización de 45 días por año trabajado. - A partir del 12/02/2012 una indemnización de 33 días por año trabajado. Por lo tanto le corresponden: - Del...

Sí, si el motivo de la interinidad ha finalizado, la empresa te dará de baja de ese contrato y podrá volver a contratarte con un contrato temporal que tenga justificada esa temporalidad en el desarrollo de un proyecto concreto o circunstancias de la...

Siento decirte que poca cosa puedes hacer, la decisión de sancionar o despedir a un trabajador corresponde única y exclusivamente al empleador. Se me ocurre que puedes demandar al propio ayuntamiento por no tomar las medidas necesarias para que no se...

La respuesta es NO. No puedes solicitar la baja voluntaria en la empresa y pretender cobrar el subsidio de desempleo, sea por el motivo que sea. Mi consejo es que hables con la empresa para que te reconozca económicamente y profesionalmente el...

Esta consulta no es de derecho laboral puesto que ya no tienes relación contractual con esa empresa. Mi consejo es que te dirijas a la empresa de forma oficial (burofax) y solicites que el mensaje con tu voz sea retirado puesto que ya no formas parte...

La empresa podría cambiarte el horario alegando el poder de dirección del empresario, por el que puede organizar los recursos como mejor convenga a la empresa. No obstante, cuando hablamos de horario, la empresa debería seguir lo establecido en el...

Si como indicas contratasteis una empresa de asistencia, ¿entiendo qué tenéis firmado un contrato mercantil para la prestación de servicios de atención personal/domiciliaria, no?

Es posible "mover" trabajadores de una empresa a otra aunque debería hacerse mediante al art. 44 del ET la sucesión de empresa y este movimiento debería estar correctamente motivado por parte de ambas empresas.

En la jurisdicción social puedes representarte a ti mismo, aunque siempre es recomendable contar con la representación de un abogado o graduado social colegiado, puesto que están acostumbrados a redactar las demandas y a todo el proceso judicial....

Los contratos de interinidad para substituir a un trabajador con derecho de reserva del puesto en principio no finalizarán hasta que la causa de temporalidad de ese contrato finalice, y esto puede ser por 3 motivos: - El trabajador substituido...