primilia

Si el empresario le iba a pagar 1.050€ (no me aclaras si neto o bruto) por 30 días, por 11 días de trabajo le corresponden 385€ (no sé si brutos o netos). No sé qué tipo de contrato tiene tu amiga y si le correspondería algún tipo de indemnización,...

No, no tienes derecho a parte del negocio, puesto que el dueño puede traspasarlo a quien considere que le aporta las mejores condiciones, está en todo su derecho de escoger a la persona que llevará el negocio una vez él se jubile. En cualquier caso,...

La baja por riesgo de embarazo la debe solicitar la trabajadora siempre y cuando su puesto de trabajo entrañe riesgos para el embarazo y la empresa no pueda recolocarla en otro puesto de trabajo que no entrañe estos riesgos. Generalmente este baja se...

Que la jueza le pida el contrato de trabajo a la parte actora es normal, puesto que la parte actora es quien tiene la carga de prueba, debe demostrar su versión de los hechos y la jueza puede solicitar cuanta información considere oportuna para...

¿Durante el mes de enero has estado de baja por riesgo de embarazo o bien de enfermedad común?

En primer lugar la empresa tiene que hacer esta reducción de jornada mediante el art. 41 del ET la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que además deberá justificar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción....

Su compañera puede pedir una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años y podrá elegir el horario que mejor le convenga. La empresa si quiere modificar tu jornada de trabajo y modificarte el horario (siempre que esté previsto en el...

El empresario tiene el poder de dirección para organizar los recursos disponibles como mejor convenga a la empresa. Otra cosa es que las funciones que te han asignado a ti sean superiores o inferiores a las que venías realizando antes de la baja por...

Siento comunicarte que la Srta. del SEPE tiene razón. Al solicitar una excedencia por cuidado de un hijo sólo conservas el derecho a reingresar en tu puesto de trabajo el 1r año de excedencia, los otros 2 años únicamente conservas un derecho...

En la mayoría de los casos el preaviso depende de la categoría profesional del trabajador que solicita la baja, aunque buscando tu Convenio (que no sé si el que he encontrado es el correcto), veo que en artículo 31 Sí prevé un preaviso de 15 días...