primilia

Si una Inspección de la Seguridad Social le ha hecho una actuación, debe disponer de la documentación que resuelve su expediente, en esa resolución le deben indicar el recurso administrativo que corresponde (intuyo en este caso debe ser un recurso de...

No, no prevalece el Convenio Colectivo, prevalece el acuerdo que tenga usted firmado con su empresa. Me explico, el Convenio Colectivo establece unos plazos generales para en el caso de no existir acuerdo entre las partes se aplicaría lo que en él se...

La parte contratante ante un juicio y declaración de improcedencia en sentencia siempre tiene la opción entre la readmisión o pago de indemnización, únicamente se da el caso contrario por el que es el trabajador quien tiene la opción si éste es un...

Si usted empezó a trabajar en la nueva empresa con fecha 1 de enero de 2014, el 31 de diciembre de 2013 la anterior empresa debió liquidarle los salarios devengados (parte proporcional de la paga extra + vacaciones generadas y no disfrutadas), es...

Pues eso dependerá del acuerdo al que lleguen el vendedor de la empresa con el comprador. Además es importante que este aspecto intervenga la representación legal de los trabajadores en la empresa para garantizar el mantenimiento de los puestos de...

Sí, esto se puede hacer, se conoce como una subrogación de trabajadores, es un procedimiento muy común por el que una empresa entrante se subroga en todos los derechos y obligaciones con los trabajadores. Normalmente se firma un acuerdo con todas las...

Eso dependerá de como tenga formuladas las vacaciones usted. Algunas empresas tienen días laborables y otras días naturales (que es lo más habitual), lo puede consultar en el Convenio Colectivo. Si en su empresa tienen estipulado que son días...

Sí, es normal. La regla general es la siguiente: - De 0 a 3 días de baja no se cobra nada. - Del 4º al 20º día de baja se cobra el 60% de la base reguladora. - A partir del 21º de baja se cobra el 75% de la base reguladora. Ésta es la regla general,...

Sí, liquidación sí le corresponde que concretamente estará compuesta de parte proporcional de las pagas extras (en caso de no tenerlas prorrateadas mensualmente) y los días de vacaciones generados y no disfrutados.

La Inspección de los 365 días por IT la gestiona el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), por lo tanto un organismo que depende del Gobierno Central. Se trata de un Tribunal Médico que valora su estado de salud y decide si concede una...