primilia

El Estatuto de los Trabajadores es una ley de mínimos que siempre se aplica en todas las empresas, puesto que todos los Convenios Colectivos deben respetar lo establecido en él y básicamente los Convenios lo que hacen es mejorar esa la ley de...

Para responder a su pregunta es necesario que indique qué Convenio Colectivo le es de aplicación.

Si ha recibido una cantidad de dinero que no le pertenece lo razonable es que la devuelva a la empresa, entiendo que por eso la empresa le reclama la devolución, no es muy razonable demandar a alguien por ésto, considero que es mejor solucionarlo de...

Un contrato de relevo normalmente se celebra para la sustitución de un trabajador en situación de pre-jubilación. El trabajador que le sustituye es el relevista y lo seguirá siendo mientras el trabajador pre-jubilado no se jubile definitivamente....

Ilegal ilegal no es... Aunque no es muy normal la verdad. Si le bajan el sueldo a través del art. 41 la empresa lo tiene que motivar por alguna razón económica, técnica, organizativa o de producción, suponiendo que la empresa tenga motivos para la...

Es del todo irregular si no queda prevista por alguna cláusula o anexo al contrato de trabajo. En primer lugar, si la empresa deseaba que usted hiciera turnos debería haberlo reflejado en su contrato de trabajo y no establecer un horario concreto si...

Si no firma un acuerdo pre-acto de conciliación con el empresario, deberá ir a conciliación y seguir adelante con lo que usted está reclamando a la espera de ver la reacción del empresario. Aunque firme un pre-acuerdo, igualmente deberá ir al acto de...

Ante un traslado de 14km la empresa no tiene porqué aplicar la movilidad geográfica, puesto que no implica el cambio de residencia para los empleados. Así pues, la empresa puede trasladarse si lo considera oportuno para la buena marcha de su negocio....

Aunque se publique un nuevo Convenio Colectivo, la empresa está obligada a respetarle las mismas condiciones que venía teniendo con anterioridad a la aprobación de éste, puesto que son derechos adquiridos por usted. Sólo podrá aplicar lo establecido...

Si tenía un contrato temporal de 6 meses entendiendo que la empresa da por finalizado el contrato temporal sin pagarle la indemnización por despido improcedente,¿correcto? Si es su caso, podría demandar a la empresa por contrato celebrado en fraude...