primilia

La empresa podría cambiarte el horario alegando el poder de dirección del empresario, por el que puede organizar los recursos como mejor convenga a la empresa. No obstante, cuando hablamos de horario, la empresa debería seguir lo establecido en el...

Si como indicas contratasteis una empresa de asistencia, ¿entiendo qué tenéis firmado un contrato mercantil para la prestación de servicios de atención personal/domiciliaria, no?

Es posible "mover" trabajadores de una empresa a otra aunque debería hacerse mediante al art. 44 del ET la sucesión de empresa y este movimiento debería estar correctamente motivado por parte de ambas empresas.

En la jurisdicción social puedes representarte a ti mismo, aunque siempre es recomendable contar con la representación de un abogado o graduado social colegiado, puesto que están acostumbrados a redactar las demandas y a todo el proceso judicial....

Los contratos de interinidad para substituir a un trabajador con derecho de reserva del puesto en principio no finalizarán hasta que la causa de temporalidad de ese contrato finalice, y esto puede ser por 3 motivos: - El trabajador substituido...

Hay varios niveles de titulación de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, básico, medio y superior. En principio a los dos primeros podrías acceder sin problemas, pero el superior es una titulación universitaria que requerirá de otros requisitos.

Pues en principio NO. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la calificación profesional de jóvenes que alternan una actividad retribuida con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional...

El pluriempleo en España está permitido, por lo que en principio no tendrías porqué tener ningún problema para simultanear los dos empleos. Otra cosa sería que a la empresa primera no le hiciera gracia que colabores con una empresa de la competencia...

Podrían hacerlo basándose en el poder de dirección del empresario, por el que puede distribuir los recursos como mejor convenga a la empresa. Aunque en este caso se podría dar la movilidad funcional prevista en el ar. 39 del ET o bien si modifican...

En efecto si solicitas tú la NO renovación, el empresario puede dar de baja al trabajador indicando un código específico para esta situación y se considera igual que una baja voluntaria. Sí tienes derecho al certificado de empresa, a lo no tienes...