primilia

Durante el descanso por maternidad si el trabajador que lo está disfrutando contrae una enfermedad o sufre un accidente no procede el reconocimiento de la IT, ni por contingencias comunes ni profesionales. Agostada la duración de la maternidad, si se...

Es muy habitual que algunas empresas utilicen contratos temporales para el desarrollo de actividades que no son de carácter permanente. La prórroga o concatenación de contratos temporales de forma continua podría dar lugar a que el contrato temporal...

Los 2 primeros años de la excedencia tienen la consideración de periodo efectivo de cotización. Y además el art. 46 del ET establece que en el caso de que un mismo trabajador pueda beneficiarse de una nueva excedencia por cuidado de un nuevo hijo, se...

Es la propia administración la que realiza las evaluaciones de las incapacidades para valorar si las dolencias empeoran o mejoran, en principio no es el propio beneficiario el que la solicita. La incapacidad tiene 4 grados: parcial, total, absoluta y...

Sí, si el motivo de la interinidad ha finalizado, la empresa te dará de baja de ese contrato y podrá volver a contratarte con un contrato temporal que tenga justificada esa temporalidad en el desarrollo de un proyecto concreto o circunstancias de la...

Generalmente en las empresas las nóminas se calculan a 30 días (independientemente de que el mes tenga 31 o 28 días). No obstante, las bajas se cuentan por días naturales, por lo que, si has estado de baja 2 días del mes de febrero y éste tenía 28...

Siento decirte que poca cosa puedes hacer, la decisión de sancionar o despedir a un trabajador corresponde única y exclusivamente al empleador. Se me ocurre que puedes demandar al propio ayuntamiento por no tomar las medidas necesarias para que no se...

¿Qué edad tiene tu hermano?

La respuesta es NO. No puedes solicitar la baja voluntaria en la empresa y pretender cobrar el subsidio de desempleo, sea por el motivo que sea. Mi consejo es que hables con la empresa para que te reconozca económicamente y profesionalmente el...

Esta consulta no es de derecho laboral puesto que ya no tienes relación contractual con esa empresa. Mi consejo es que te dirijas a la empresa de forma oficial (burofax) y solicites que el mensaje con tu voz sea retirado puesto que ya no formas parte...