primilia

Te recomiendo que comentes el tema con la empresa puesto que te tienen que dar un nuevo contrato o una prórroga del primer contrato.

El Estatuto de los Trabajadores establece todos esos requisitos que comentas, y concretamente establece que el familiar ya sea por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad NO pueda valerse por sí mismo. Como no indicas más información de...

Cuando un trabajador no puede volver a su puesto de trabajo por tener una incapacidad permanente, el sistema público valorará el grado de incapacidad y le concederá una pensión en función de su incapacidad. No le corresponde ningún tipo de...

NO se pueden tomar represalias contra un trabajador por haber presentado una demanda, aunque que NO puedan no quiere decir que no se haga con frecuencia... Respecto a la consulta que haces sobre si os pueden reducir el salario, poder pueden, aunque...

Puedes extinguir el contrato de trabajo de forma voluntaria cuando lo estimes oportuno (avisando con el preaviso correspondiente para evitar que te quiten nada de la liquidación), no obstante, si solicitas la baja voluntaria no podrás exigir ningún...

Los porcentajes generales ante la incapacidad temporal son: - Del 1r a 3r día de baja => no se cobra salario - Del 4º al 20 día de baja => se cobra el 60% de la base reguladora - A partir del 21º día de baja => se cobra el 75% de la base reguladora...

La justicia gratuita la puede solicitar, aquellas personas físicas que carezcan de patrimonio suficiente para litigar. Se reconocerá a aquellas personas físicas que careciendo de patrimonio suficiente cuenten con unos ingresos y recursos económicos...

No le puedo indicar cuanto tiempo pasará hasta que la empresa o el administrador concursal le abonen lo que le adeuda, generalmente un administrador tarda unos 2-3 meses en generar un informe En principio además, los primeros en cobrar son los...

Ante un despido improcedente la empresa debe abonar al trabajador: - Hasta el 11/02/2012 una indemnización de 45 días por año trabajado. - A partir del 12/02/2012 una indemnización de 33 días por año trabajado. Por lo tanto le corresponden: - Del...

El contrato de relevo se hace para aquellos trabajadores que se jubilan de forma parcial, entiendo que ese es tu caso. La SS prevé que un contrato de relevo se puede concertar con un trabajador que esté en situación de desempleo o bien con un...