primilia

Su compañera puede pedir una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años y podrá elegir el horario que mejor le convenga. La empresa si quiere modificar tu jornada de trabajo y modificarte el horario (siempre que esté previsto en el...

Sí, cabe esa posibilidad, aunque eso dependerá del acuerdo que tenga España con otro país. España tiene firmados varios tratados internacionales con otros países para el reconocimiento mutuo de las cotizaciones efectuadas en cada país, aunque no con...

El empresario tiene el poder de dirección para organizar los recursos disponibles como mejor convenga a la empresa. Otra cosa es que las funciones que te han asignado a ti sean superiores o inferiores a las que venías realizando antes de la baja por...

Siento comunicarte que la Srta. del SEPE tiene razón. Al solicitar una excedencia por cuidado de un hijo sólo conservas el derecho a reingresar en tu puesto de trabajo el 1r año de excedencia, los otros 2 años únicamente conservas un derecho...

En estos momentos entiendo que no está dada de alta en ninguna empresa, ¿es así?

Entiendo que estás en un ERE total, es decir que llevas 6 meses cobrando del inem puesto que tienes el contrato suspendido. Si solicitas la baja voluntaria perderás todos los derechos, incluida la posible indemnización, por lo tanto NO te lo...

En la mayoría de los casos el preaviso depende de la categoría profesional del trabajador que solicita la baja, aunque buscando tu Convenio (que no sé si el que he encontrado es el correcto), veo que en artículo 31 Sí prevé un preaviso de 15 días...

Como norma general la excedencia voluntaria, regulada en el art. 46.2 del ET establece que como mínimo será de 2 años y como máximo de 5 años. Algunos Convenios Colectivos mejoran estos plazos, aunque dudo mucho que alguno prevea la posibilidad de...

Sí, es perfectamente viable. Puede acabar en una empresa el día 31/03 y empezar en otra el 01/04 independientemente de que en la empresa saliente le liquiden los días de vacaciones que había generado y no disfrutado.

Entiendo de tu consulta que estás actualmente trabajando a 30 horas y la empresa quiere reducirte la jornada a 15 horas semanales. En este caso, la empresa debe iniciar el procedimiento del art. 41 del ET sobre modificación sustancial de las...