primilia

La empresa debería haber aplicado en su caso el art. 41 del ET referente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por un cambio de jornada, además debe motivar esta modificación por razones técnicas, organizativas, producción o...

Sí, si el Convenio colectivo prevé la posibilidad de ese permiso no retribuido tiene derecho a solicitarlo.

Es necesario conocer el motivo por el que la empresa quiere imponer el horario de tarde. No obstante, de entrada le digo que es la trabajadora que tiene concedida la reducción de jornada la que decide cuando quiere realizar las horas de trabajo, y la...

Si la empresa no se presentó a la conciliación, el siguiente paso que debe dar es demandar (si es que aún no lo ha hecho), no es posible presentar una 2a papeleta. Debe diferenciar lo que es un abogado de oficio de lo que es el beneficio de la...

Entiendo que la empresa extinguió su contrato laboral, usted demandó a la empresa y ganó. No obstante, la sentencia podría considerar que la extinción del contrato es considerada improcedente, por tanto la empresa debe abonarle la indemnización...

No le puedo indicar el tema de los intereses puesto que esto no es de derecho laboral, no obstante, entiendo que sí, se debería aplicar el % de interés de demora general que está en el 5%, aunque esto lo debería dictar un juez. Por otra parte, si...

Puede solicitar la incapacidad permanente usted mismo presentado los impresos oficiales en la dirección provincial del inss que le corresponda. Los facultativos encargados de valorar su situación podrán solicitar cuantas pruebas o informes consideren...

Con un contrato de relevo no puede acogerse a un ere, puesto que su contrato está hecho expresamente para que otro trabajador pueda estar prejubilado.

Es su caso se debería haber aplicado lo que se conoce como derecho adquirido, es decir que no le podían quitar el complemento puesto que usted llevaba 10 años cobrándolo. Hace 7 años que no cobra el complemento y entiendo que en su momento no lo...

El problema que se presenta en su caso es si realmente hay un motivo que justifiques la temporalidad de ese contrato, es decir si realmente se trata por circunstancias de la producción o no. Ya que en el caso de no existir tal justificación de...