primilia

¿La excedencia se la hace coger la empresa? ¿O es por motivos personales? Cuando un trabajador pide una excedencia la empresa debe ofrecerle la liquidación de pagas extras y las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte del mes...

Entiendo que tienes concedida una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, ¿es así? Si este es el caso, y la empresa quiere cambiarte de centro de trabajo dentro de la misma provincia y cambiarte el horario deberá hacerlo mediante el...

Estoy de acuerdo con la opinión del experto. Bajo mi punto de vista al ser un accidente de trabajo la empresa debe asumir su parte de responsabilidad en el accidente. Si en su momento la mutua decidió que no era necesario conceder la baja médica a la...

El salario real tiene en cuenta la inflación y a aquello que se puede acceder con él, el salario nominal es que el trabajador percibe mensualmente. Los complementos personales son complementos que se pagan a un trabajador por una valía que tiene el...

Si la causa consignada es despido del trabajador, este motivo es por causas ajenas al trabajador, aunque no se especifica el motivo exacto del despido. El nuevo empleador no tiene derecho a conocer el motivo de su despido ni tiene acceso al historial...

Cobrando la prestación por desempleo puede acceder a la incapacidad temporal y después puede acceder a la prestación por maternidad, no obstante, el desempleo no queda parado, es decir, lo que cobre de la Seguridad Social por las prestación de IT y...

Puede dirigirse al servicio público de salud y su médico de cabecera podrá valorar si cabe la opción de solicitar una incapacidad permanente para el desarrollo de la actividad profesional. La graduación de una incapacidad permanente para trabajar no...

Eso dependerá de la acumulación de trabajo que tenga el juez y de la complejidad del caso a resolver. Como norma general suele tardar entre 1 y 2 meses, aunque ya le digo que puede variar.

Siento no poder ayudarte, el tema que planteas no es de derecho laboral.

Si usted no ha superado el periodo de prueba y finalizar el contrato ha sido decisión de la empresa, ésta debería haber tramitado la baja mediante el código correcto "Cese en periodo de prueba a instancia del empresario". La empresa puede cambiarlo...