primilia

No. Una indemnización únicamente se abona cuando finaliza la relación laboral con la empresa por motivos ajenos al propio trabajador, si usted se jubila porqué ha llegado la edad de jubilación no es una causa ajena a usted, la empresa le dará de baja...

Si usted es el administrador de una empresa y se jubila, en primer lugar debe determinar si la empresa seguirá con su actividad, en el caso de ser así, deberá nombrar un nuevo administrador que asuma las responsabilidades que usted venía teniendo.

Puede consultar la tabla salarial de su Convenio Colectivo en el Diario Oficial de la Comunidad de Madrid del día 27 de julio de 2013. Por lo que he podido ver, un auxiliar administrativo queda dentro del nivel 9, y le corresponde un salario bruto...

El servicio de empleo le dará a escoger entra la antigua prestación que quedó parada por el nuevo contrato o la nueva prestación que ha generado con el contrato. Si usted escoge la nueva prestación pierde la prestación anterior, si usted escoge la...

He revisado el último Convenio Colectivo registrado del sector y la Comunidad que menciona, y he encontrado el Convenio que caducó el 31/12/12, si aún se le está aplicando, en el art. 22 del Convenio no se establece ningún tipo de permiso retribuido...

Según la norma el empresario debe abonar la nómina como máximo 1 mes después. Si ya has dejado de trabajar en la empresa, lo lógico es que el último día de trabajo te hubieran entregado toda la documentación de la finalización del contrato de...

Entiendo que la incapacidad a la que se refiere no le impide el desarrollo de una actividad profesional puesto que se encuentra trabajando. ¿Esa actividad profesional para la que desea solicitar la incapacidad permanente es su profesión u oficio habitual?

Yo no consideraría su contrato fraudulento, aunque sí irregular. Un contrato de interinidad para estos casos, normalmente se hace trabajador por trabajador al que hay que substituir, puesto que se trata de un trabajador que tiene derecho a reserva de...

Sí, esto es muy común en las empresas. Aunque la empresa no le transforme a indefinido, así se considera por ley, por lo que si la empresa decidiera despedirle o finalizar el contrato de trabajo usted podrá reclamar la indemnización correspondiente a...

Está usted mezclando conceptos... Una cosa es la actividad económica a la que se dedica la empresa y otra muy distinta es el Convenio Colectivo al que está acogida la empresa. Para saber el Convenio Colectivo debe mirar el contrato de trabajo.