primilia

Este tema es complejo como para analizar al detalle aquí. Otras personas se están viendo afectadas por el mismo "criterio" de la administración, han presentado recursos y la administración la ha ido denegando, parece ser que más de uno lo llevará...

¿Qué tipo de contrato tenía usted? ¿Temporal, obra y servicio, circunstancias de la producción, fijo-discontinuo...?

En principio no. Mientras dure la excedencia voluntaria usted se encuentra en una situación de alta asimilada, puede apuntarse al servicio de ocupación en búsqueda de un trabajo, lo que no tengo tan claro es que tenga derecho a la realización de...

Para solicitar la baja por riesgo de embarazo, tiene que solicitar la documentación a la empresa, rellenarla y enviarla a la mutua, además el empresario deberá comunicar a la mutua la imposibilidad de re-ubicarla en otro sitio que no comporte el...

¿Tiene usted una nómina mensual o diaria?

Este caso es un tanto complejo, puesto que la movilidad geográfica debe comportar el cambio de residencia del trabajador, y tengo mis dudas de que 30 km impliquen cambio de residencia para el trabajador, puesto que tampoco me parece una distancia...

La clave de su caso, es que el contrato de trabajo prevé específicamente la posibilidad de la movilidad geográfica, esto quiere decir, que usted tiene una cláusula contractual por el que la empresa puede mover su centro de trabajo como considere...

No podrá ser contratada mientras dure la baja por maternidad y esté cobrando la prestación por maternidad (16 semanas, si es que las va a disfrutar usted toda). En el permiso por lactancia y vacaciones sí podrá ser contratada (aunque asegúrese muy...

Para poder jubilarse tendrá que cumplir dos carencias: - Carencia genérica => tener 15 años cotizados en toda la vida laboral. - Carencia específica => que al menos 2 años cotizados estén dentro de los últimos 15 años inmediatamente anteriores al...

Puede acudir a la Inspección de Trabajo, aunque ésta no tiene porqué actuar, es decir, que aunque un trabajador presenta una denuncia ante la inspección de trabajo será decisión de ésta actuar o no. Lo que sí puede hacer, es presentar una demanda...