primilia

Poder pueden despedirlo aunque esté de baja médica, otra cosa es que el empresario fundamente correctamente os motivos para el despido. - Si está en periodo de prueba el empresario puede dar por finalizada la relación laboral por no superación del...

Si el despido es declarado nulo el empresario tiene que readmitirle sí o sí y abonarle todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. ¿Es compatible con su plaza fija actual tener una relación contractual con otro empleador? Si la...

Percibe usted el incremento del 20% para los mayores de 55 años que tengan dificultades para encontrar un trabajo distinto al que generó la IPT? Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el hecho de percibir este incremento es incompatible con...

Si una Inspección de la Seguridad Social le ha hecho una actuación, debe disponer de la documentación que resuelve su expediente, en esa resolución le deben indicar el recurso administrativo que corresponde (intuyo en este caso debe ser un recurso de...

No, no prevalece el Convenio Colectivo, prevalece el acuerdo que tenga usted firmado con su empresa. Me explico, el Convenio Colectivo establece unos plazos generales para en el caso de no existir acuerdo entre las partes se aplicaría lo que en él se...

La parte contratante ante un juicio y declaración de improcedencia en sentencia siempre tiene la opción entre la readmisión o pago de indemnización, únicamente se da el caso contrario por el que es el trabajador quien tiene la opción si éste es un...

Si usted empezó a trabajar en la nueva empresa con fecha 1 de enero de 2014, el 31 de diciembre de 2013 la anterior empresa debió liquidarle los salarios devengados (parte proporcional de la paga extra + vacaciones generadas y no disfrutadas), es...

Pues eso dependerá del acuerdo al que lleguen el vendedor de la empresa con el comprador. Además es importante que este aspecto intervenga la representación legal de los trabajadores en la empresa para garantizar el mantenimiento de los puestos de...

Sí, esto se puede hacer, se conoce como una subrogación de trabajadores, es un procedimiento muy común por el que una empresa entrante se subroga en todos los derechos y obligaciones con los trabajadores. Normalmente se firma un acuerdo con todas las...

Eso dependerá de como tenga formuladas las vacaciones usted. Algunas empresas tienen días laborables y otras días naturales (que es lo más habitual), lo puede consultar en el Convenio Colectivo. Si en su empresa tienen estipulado que son días...