oremilak

Si te refieres a haber dejado voluntariamente una empresa, y el tiempo que has de trabajar el otra hasta la finalización del contrato para poder coger el paro, sea ETT u otra, la respuesta es 3 meses.

Para la baja de maternidad cobras el 100% de lo cotizado el mes anterior. Sobre lo que se paga de seg. Social, la empresa paga siempre el 23,6%, el trabajador/a el 4,7, hasta el total de 28,3% para la seguridad social. (Hay casos que por hacer fijas...

Si te han dicho eso en UGT, debe ser porque tu convenio contempla ese tipo de cambios de funciones. En otro caso se trataría de una movilidad funcional (art 39 estatuto de los trabajadores) o modificación sustancial de condiciones de trabajo (art 41...

Si no puedes realizar tu trabajo habitual, lo normal es que sigas de baja. El máximo hoy es de 12 meses, prorrogable a 18. Una vez transcurrido este tiempo, pasarás por tribunal médico y si te otorgan unai nvalidez total (significa que puedes...

Me da la impresión que si existe esa posibilidad, depende del escrito que te dieron. Si es una movilidad funcional, tiene que ser provisional y por el tiempo imprescindible. Si se trata de algo duradero, se puede tomar como una modificación...

Si pasa al paro, puede coger la baja maternal y estaría de baja cobrando de la segridad social, aunque ese tiempo que esté cobrando se le descontaría del tiempo de paro que le quede.

Entiendo por tu comentario que en tu empresa corresponden 30 días naturales de vacaciones al año. Las vacaciones no se pueden pagar ni acumular de un año a otro. Otra cosa es que se hagan "chanchuloos" y se acuerde entre las partes extraoficialmente....

Cuando estás de baja laboral, a partir del segundo día cobras un 75% de tu base de cotización. En la mayoría de empresas, por convenio, la empresa paga el 25% restante por lo que cobras el 100% de tu salario. En la base de cotzación entra el cómputo...

Para cobrar paro, tienes que tener cotizado un año en la actual u otras empresas anteriores, y te corresponden 4 meses de paro. A partir del año, lo proporcional, hasta un máximo de 2 años de paro. Los 6 primeros meses de paro cobras un 70% de lo que...

Si desde el primer momento quedó ocnstancia de que fue un acciudente de trabajo, y lo trataste en la mutua, aunque no cogieses baja, es la misma mutua quien ha de hacerse cargo hasta que estés curado. Da igual si estás en la misma empresa u otra,...