oremilak

Salvo pacto de lo contatrario, el preaviso es de 2 meses. En caso de despido, te las pueden hacer coger a partir del día que dejas la empresa, con lo cual en el finiquito te pagarán no solo hasta ese día, sino hasta el día que termines las vacaciones...

Para no tener derecho a paro la empresa tendría que demostrar que te está ofreciendo la renovación y tu no la aceptas, no creo que pierdan tiempo y dinero en ello. Si no lo hacen, que es lo más presumible, ya que no creo que tampoco tengan interés en...

Una vez hayas empezado la excedencia no puedes negociar con la empresa ese tema. Si no la has empezado, puedes "acordar" un despido. También puedes empezar la excedencia, y trabajar al menos 3 meses en otra empresa, y finalizar ese trabajo por causa...

A mi no me consta que haya un número de días por los que te puedas ir fuera si estás de baja. A parte que no es lógico. No tendía sentido que si tu enfermedad por ejemplo supusiera guardar cama, te fueses de viaje. Lo que si me consta es que para...

Si se trata de un despido improcedente son 45 días por año, así pues, solo tienes que hacer una regla de 3. Serian unos 7,5 días de sueldo de indemnización, más lo que te toque definiquito por pagas extras o vacaciones. Suerte

El periodo de prueba permita a ambas partes a rescindir su relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y sin ningún tipo de penalización. Puedes avisar incluso al momento, por ejemplo irte a las 3 horas de haber iniciado tu jornada, y en...

Depende si tu contrato es de jornadas de 6 horas, o si te refeieres a que te estas acogiendo a una reducción de jornada de un 75%. En este segundo caso, si tu jornada en verano seria de 7 horas, si puedes pedir reducir tus 6 horas, pero si no se...

Las pagas extra, fines de semana y vacaciones van incluidas en el precio, que se calcula sobre lo que se ha decobrar en la empresa que desarrollas el trabajo, más clos otros conceptos. Efectivamente, en tu nomina debería salir la prorrata de pagas...

Por ley no, aunque muchos convenios recogen este aspecto. Deberás mirar si el convenio de tu empresa contempla la opción de coger horas personales. Funcionarios públicos tienen hasta 11 días en la mayoría de los casos, otras empresas 8 horas, 16 etc,...

Si coge la baja antes de las vacaciones, tiene derecho a disfrutarlas después de la baja. No las pierde. Otra cosa es si las cogiese durante las vacaciones. Si tenía el mes de agosto de vacaciones, y le dan el alta a mediados, hará las vacaciones el...