oremilak

Al ser baja de maternidad, o riesgo al embarazo, tienes derecho a disfrutarlas con posterioridad aun en el caso de que ya estuviesen fijadas de antemano y la fecha coincidiese con la baja. Si fuese una baja por otro motivo, solo podrías disfrutarlas...

Puede ser legal, pero para ello debería expresar en el convenio colectivo el preaviso de 15 días. Cuando un trabajador comunica el cese de su relación laboral con un periodo inferior al establecido como preaviso, pierde tantos días de salario como...

Para tu caso te recomiendo mirar el art 39 del estatuto de los trabajadores (movilidad funcional), pero te lo resumo para que te hagas una idea. Si la empresa te cambia a un puesto de inferior categoría durante un tiempo, te han de mantener tu...

Si por el tiempo de la suplencia, has generado días de vacaciones, al finalizar la suplencia y en el finiquito te vendrán pagados ( o debería ) esos días de vacaciones, finalizando tu relación laboral no en el momento en que te finiquiten, sino...

Eso solo se puede saber mirando tu convenio, que puede ser más de uno diferente. En tu contrato de trabajo tiene que ponerte obligatoriamente a qué convenio o norma legal estás acogido/a, por lo que una vez lo compruebes podrás ver si tienes días...

En principio veo algunas contradicciones en lo que me comentas, por lo que te expondré como lo interpreto, y si me equivoco, simplemente vuelve a preguntármelo con las aclaraciones pertinentes. De entrada dices que te despiden de modo improcedente,...

Pues me temo que no, si eres tu quien quiere dejar el trabajo no tienes derecho a indemnización. Pero no veo por qué tienes que avisar con 15 días, a nos er que lo especifique tu contrato, ya que es el empresario quien te ha de avisar a ti con 15...

El finiquito debe contemplar los conceptos abonados al finalizar la relación laboral (salario, vacaciones, pagas extra, etc). Firmar el finiquito es estar conforme con las cantidades, no con que ya se haya abonado. El empresario deberá demostrar que...

Tendrías derecho a elegir el horario si reduces la jornada (por ejemplo de 8 a 7 horas). En otro caso no. Si te han aplicado un cambio de horario, imagino que te lo han dado por escrito y exponiendo las causas, y avisando con 30 días antes de su...

Está muy claro, paga la mutua. En tu caso seguramente tu empresa tiene contratadas las contingencias comunes, eso quiere decir que a partir de los 15 días de baja, la mutua puede pedirte que vayas a una revisión, pero ha de ser por escrito y nunca en...