oremilak

Pueden y no pueden. Coge tu convenio y mira si existe un artículo de compensación y absorción. Solo en ese caso, en el que si tus condiciones son mejores, podrían absorberte algunas de las que marca el convenio. Si no pone nada, y no te dan la...

El contrato de interinidad que yo sepa no tiene fecha de finalización, ya que es hasta que se ocupe de nuevo el puesto. Lo mejor es apuntarte tu a la convocatoria (que igual ya lo hiciste), pero legalmente no te da el derecho a que te lo den...

Para conseguir una invalidez debes pasar tribunal médico. Eso se produce o bien si estás en activo pero llevas 12 meses ed baja (se puede alargar a 18), en cuyo caso pasas tribunal médico, y ellos determinan si te corresponde una invalidez y si te...

Aunque estés de baja laboral, sigues estando de alta en la empresa, por lo tanto claro que cuenta ese tiempo a la hora de pagar la indemnización por despido. Sobre las vacaciones, depende de si ya estaban fijadas, o si tu convenio contempla que...

Si pasas a cobrar del desempleo, cobras un porcentaje de lo que cotizabas, en tu caso si cotizas al máximo, algo menos, ya que el paro máximo que se puede cobrar es del doble del salario mínimo interprofesional (600 que multiplicado por 2 son 1200...

Al margen de los números que das, te resumo ya que no se puede hacer un cálculo exacto, pero si explicarte como va para que puedas comprobarlo. Doy por hecho que si tenéis un plazo de preaviso para bajas voluntarias, lo has respetado (por ejemplo,...

La notoficación que firmas no conforme, da igual si pones no conforme o si no lo pones. Es solo un acuse de recibo que tu jefe necesita para hacer constar que te lo ha comunicado, ya que lo que te están aplicando es una modificación sustancial de...

No conozco si funciona igual que en el caso de el régimen general, en el que si te puedo decir que es totalmente ilegal negociar por debajo del estatuto de los trabajadores, pero imagino que si es lo mismo, por lo que te contestaré como si del...

Eso solo podría explicarse o bien si has entrado hace poc a la empresa, con lo cual no has generado la paga completa ( normalmente seria una paga anual y 2 semestrales, la de mayo que para ser el 100% deberías haber trabajado de mayo a mayo, y las...

Pues la respuesta es bien sencilla, a partir de la fecha que coge la reducción cotizará un 80 % de lo que cotizaba antes, y generará un 80% de paga extra también.. En la próxima paga extra anual (Mayo) habrá generadoel 80% de paga extra 12 meses y el...