oremilak

El salario se recibe en 12 mensualidades pero las pagas extraordinarias pueden pagarse cada 6 meses o bien prorrateadas por meses, por lo que serian solo 12 pagas al año en lugar de 14 aunque la cantidad devengada sea la misma. La elección no es ni...

Lo primero es mirar en tu contrato de trabajo donde obligatoriamente ha de poner el convenio al que te acoges o a qué norma legal. La mínima es la que marca el estatuto de los trabajadores. Lo de la baja no es como te comentan, es algo parecido pero...

Los contratos por obra y servicio finalizan cuando terminan esas obras o servicios, por lo que si que puedes pedir que te finalicen el contrato, bajo amenaza de denunciar a la empresa por fraude. Si la empresa te ofrece indefinido, puedes aceptarlo o...

Iremos por partes. El finiquito no lo pierdes, en todo caso puedes perder una indemnización por cierre. El finiquito te lo darían en el momento de pedir la excedencia, que te abonarían los conceptos generados y no cobrados (salarios de días que...

Mi consejo es que aunque te hayan dado un pagaré, si aun no has cobrado pongas ya la denuncia vía laboral, ya que si no me equivoco, los 20 días para reclamar son días hábiles (no cuentan festivos ni sábados) y todavía ni han transcurrido. Así...

Si hasta ahora no has cobrado jornada reducida, y empiezas la jorada reducida tras las vacaciones, te deberán pagar el salario de jornada completa durante las vacaciones. Si las vacaciones te tocasen durante el disfrute de jornada reducida, si que...

Tienes que tener en cuenta varias cosas. El preaviso de 15 días suele estar establecido en convenio, tendrás que mirar en él si has de dar los 15 días. En tu contrato tiene que poner a qué convenio estáis acogidas. Normalmente está el preaviso de 15...

Si es la empresa quien te dice que no pasas el periodo de prueba si, si eres tu quien decide no seguir, no. El periodo de eprueba es para ambas partes, en cualquier momento, sin preaviso y sin tener que justificar nada puede cualquiera de las partes...

No existe ningún derecho que yo conozca que permita elegir turno de trabajo a parejas que trabajen en la misma empresa, a nos er que estuviesesn contempladas en convenio, que dudo mucho. Ya se que no quieres reducción de jornada, pero precisamente...

Es un poco imprudente lo que has hecho, ya que ahora todo dependerá de la buena fe de esa empresa. Lo correcto sería hacerlo todo a la vez en todo caso. Al menos, si hasta la firma del nuevo contrato sigues trabajando, intenta buscar pruebas de ello,...