oremilak

Las prórrogas solo pueden hacerse una vez por la misma causa. Una vez finalices la prórroga de 6 meses, no pueden hacerte otra de 3. Lo que si pueden hacerte es otro contrato por causas diferentes, o bien hacerte indefinido/a.

Las dietas son suplidos, o sea, gastos que te provoca el empresario para la realización de tu trabajo, y que por lo tanto han de ser a su cargo. No se trata de compensaciones extras. Si te fijas bien en tu nómina, verás incluso que no cotizan a la...

Sin duda la forma más eficaz y aconsejable es estar en contacto con personas que estén en la empresa y puedan notificarte si ha entrado alguien en un puesto de trabajo igual o similar al tuyo. Si te refieres a un lugar oficial y público donde puedas...

La verdad es que ante un error así, si realm, ente es un error y te han pagado más de lo que te corresponde, es totalmente legal que te reclamen lo que han pagado de más, aunque siempre puedes alegar que no te lo quiten de golpe, alegando que te...

Mi consejo es que pidas una excedencia voluntaria inferior a un año para tener reserva del puesto de trabajo, ya que a partir de un año solo tienes una preferencia en categorías iguales o similares si hay plazas. El mínimo de la excedencia son 4...

No te puedes negar, pero has de exigir una serie de requisitos. Si te aplican un cambio de horario, te lo han de hacer por escrito, exponiendo las causas y con 30 días de antelación a su ejecución. (Art 41 del estatuto de los trabajadores). Si no lo...

Si no quieres volver, puedes seguir de baja de maternidad y si te corresponde paro cobrarás tu salario a cuenta del paro mientras estas de baja de maternidad. Si quieres seguir de baja de maternidad sin arreglar el paro, puedes hacerlo pero no...

Solo si se trata de otras causas de producción diferentes podrían hacerte otro, si son las mismas se debería de tratar de una prorroga. Pero el máximo de 12 meses es para una misma causa, si es otra, pueden hacer más contratos temporales,...

Aunque no se si entiendo bien tus inquietudes, supongo que pides un poco de análisis de la situación. Al ser tu quien decide dejar el trabajo, no puedes cobrar paro ya que no te quedas sin trabajo por causa ajena a tu voluntad, deberás trabajar en...

La primera pregunta que haces, sobre el salario, tiene que venir en el finiquito todos los días que te deben, vacaciones que te queden, pagas extra, etc. Evidentemente entiendo que reconocen la improcedencia del mismo, pero deben figurar los hechos...