oremilak

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Presidente de comite de empresa de una multinacional, como delegado de CCOO
 223K puntos  Cataluña, España @oremilak desde - visto

Respuestas

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Finiquito

Evidentemente, lo que ue cobras en negro, no te entrará en el finiquito. En el finiquito te entraran los días de salarios que falten del mes, la parte proporcional de pagas extra y las vacaciones que hayas generado y todavía no hayas cobrado.
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Excedencia

Si, así lo establece el art 46 del estatuto de los trabajadores. Para cuidado de hijos desde la fecha de nacimiento se establece hasta 3 años, pero por cuidado de familiares de hasta segundo grado que no puedanvalerse por si mismos, como en tu caso,...
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Reconocimiento de antigüedad dentro de un ERE.

La antigüedad será la que tengas en la empresa que hace el ERE, y si te finiquitaron en la primera, me temo que esa es la antigüedad que te aplicarán legalmente. Otra cosa es negociarlo a ver si se consigue más.
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Cambio de funciones

Siempre pueden despedirte, pero pagando. En tu caso parece que se trate de un contrato en fraude de ley, ya que si están haciendo cosas diferentes a las que te contrataron, cuando un contrato de obra o servicio se ha de especificar éste claramente,...
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Duda urgente

Para saberlo solo has de ir a la oficina de atención al cliente de la seguridad social de tu localidad y te lo comprobaran en el acto.
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Derecho pagas

Tienes derecho a pagas extraordinarias, otra cosa es que esas cantidades ya vengan prorrateadas en tu pensión. Una invalidez total supone un 55% de la base de cotización, en la cual están incluidas la spartes proporcionales de pagas extra. Si esta...
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Contrato indefinido

En el contrato no ha de especificar nada nuevo, ha de ser igual que el que tenias. El derecho de acogerte a una reducción de jornada es para que en lo acordado en el contrato, se reduzca la jornada en la parte que tu elijas, por lo que no has de...
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Reducción de jornada

No, la seguridad social no te paga la otra parte, lo que si es cierto que los primeros años te cotiza el 100%, pero el salario que tendrás es el proporcionala la jornada que hagas.
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¿Derecho adquirido?

Es un derecho adquirido si consta en la nomina y como tal lo declaras en hacienda junto con el resto del salario, que imagino que es el caso. No hace falta que esté escrito, ya que si durante más de un año consta en nomina, y no hay ningún acuerdo...
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Despido llevando dos meses con jornada parcial

T elo han decalcular sobre la media de los ultimos 12 meses.

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