oremilak

Lo que etu quieres es una baja por riesgo laboral, y como et he explicado la ley dice que se te ha de dar a las 20 semanas de embarazo, pero tiene que estar contemplada en la evaluación de riesgos de tu puesto de trabajo. A la simple pregunta de si...

Las base sde cotización son otra cosa, la indemnización es como una "multa" que como bien dices, lo establecido por la ley no tributa, lo que sobrepase si. Pero nada tiene que ver la indemnización con la base de cotización. Por lo tanto no hay que...

Con el informe del ginecólogo, solicita la revisión de la evaluación de riesgos de tu puesto de trabajo si en el mismo no esta contemplado el riesgo al embarazo. Si ya lo esta no has de hacerlo, solo solicitar en la mutua la baja por riesgo al...

Se toma la base anterior a la baja, del ultimo mes, por lo que en tu caso se ha de hacer la media de las 2.

Lo primero es mirar que obra o servicio es el contratado en tu contrato. Desde el momento que te dediques a hacer otra cosa diferente a la obra o servicio contratado, el contrato es en fraude de ley, y por lo tanto, tienes todo el derecho a exigir...

Lamentablemente, para que se considere movilidad geográfica ha de implicar un cambio de residencia, de cuyo modo podrías iret con indemnización y paro. Al ser 25 Km, lógicamente no entrara como movilidad geográfica, y seguramente lo que ue te piden...

El problema de las bajas es que losprimeros días el porcentaje que se cobra es muy bajo, los 3 primeros días 0%, del 4 al 2o un 60%, y a partir del 21 un 75%. Si no hay complemento de la empresa estipulado en convenio, los primeros días de la baja es...

Si te mandan al paro por algo será. Si es por despido, para darte de alta de nuevo posteriormente, por su puesto que te corresponden 45 días por año trabajado. Si es por cierre, para cogerte en otra empresa, y así lo han justificado, serán 20 días...

Si las vacaciones estaban prefijadas al menos con 2 meses las pierdes si te pilllan en la baja, a no ser que en convenio establezca que no se pierden. Si pasa el año y no las has hecho, si no lo pone en convenio, también las perderías, así que ue te...

Puedes trabajar en cuantas empresas quieras, mientras no incurras en competencia desleal o tengas una clausula de exclusividad en tu actual empresa, lo cual debe obligatoriamente ir acompañada de una compensación económica expresa. Si esta...