nuriai

Perfectamente, ya que vuelves a generar un nuevo derecho por el nuevo hijo.

Los pactos verbales son muy difíciles de demostrar y si no esta reflejado en el contrato la retribución que pretendes cobrar es prácticamente imposible reclamarlo legalmente ¿has firmado contrato? ¿Qué se refleja respecto al salario?

No se si aun te interesa una respuesta, pero si es así te agradecería me indique el convenio colectivo que se aplica (nombre y provincia) para poder hacer una correcta interpretación en cuanto a como se regulan las vacaciones. Efectivamente es una...

Cuando la retención que pretendes solicitar es superior a la que legalmente deben hacer, no hay ningún problema es hacerla. Lo tienes que solicitar por escrito a la empresa.

Si que puede repercutir y llegar a cobrar menos paga, aunque hay que conocer el convenio colectivo que se te aplica para saber si establece una mejora en caso de maternidad por la cual llegarías a cobrar el 100% de las pagas extras o no. Ten en...

Según los artículos que adjuntáis al mensaje, parce claro que se puede pactar una distribución irregular de la jornada (con semanas de 35 horas de trabajo y semanas de 42.5 horas) cuando sea necesario por exigencias productivas, técnicas u...

No veo motivo de preocupación, como dices has estado generando desempleo que nunca has cobrado y por tanto se suma y necesitan tener toda la información para calcular correctamente el tiempo que te corresponde así como la cuantía. En cuanto a la baja...

Lo primero tiene que ser mirar que establece el convenio colectivo al respecto. Sin este dato y en términos generales se puede entender que después de 8 años desarrollando labores propias de una categoría superior (salvo que el convenio regule otra...

Según el convenio del metal de Navarra publicado en el B.O.N. 5 de julio de 2004, el personal con contrato en practicas cobrará durante el primer año el 65% de la retribución que le correspondería por la categoría profesional a que aspire y el...

Me temo que no, una embarazada es prácticamente intocable. Un despido seria nulo, y no se da ningún supuesto para suspender el contrato.