nuriai

En principio veo como principal problema que el objeto del contrato por obra y servicio sea real y presente cierta autonomía y sustantividad propia respecto a la actividad principal de la empresa, que por lo que dices intuyo que sigues realizando las...

Estas hablando de muchas cosas y casi todas se regulan en el convenio colectivo, tanto si durante la IT derivada de enfermedad común no te pagan hasta el 4º día de la baja, ¿o si te descuentan la parte proporcional de pagas por el tiempo de IT?...

Si la única causa que aparece en el contrato es la que mencionas, no es una causa temporal real por lo que el contrato es en fraude de ley y lo que puedes hacer cuando te comuniquen su finalización es presentar una demanda por despido. No creo que te...

No, sólo existe obligación de preaviso cuando el contrato es de duración superior al año.

Si que se puede porque las vacaciones es tiempo de trabajo.

Me temo que no tienes nada que hacer, ya que el período de prueba precisamente esta para que tanto la empresa como el trabajador puedan desistir libremente, sin previo aviso y sin necesidad de motivarlo. Lo malo es que ahora pueden incluso negarte la...

La prestación por desempleo es del 70% de la base reguladora, concepto que encontraras en la nomina como "base de cotización". Si no lo he explicado bien dímelo.

Seria importante para el calculo exacto, saber el día de noviembre que empezaste a trabajar, ya que para el calculo de la paga de verano hay que tener en cuenta el tiempo transcurrido desde el día de comienzo hasta el 30 de junio, ya que es una paga...

¿Te refieres dentro de la empresa usuaria o en la propia ETT? O sea, ¿dónde se celebrarían las elecciones sindicales?

Por supuesto que te corresponden vacaciones, ya que en ninguna de las dos situaciones dejas de devengarlas. Lo que ocurre es que las vacaciones no se pueden compensar con dinero, es decir, no se pueden pagar (aunque se haga en algunas empresas es una...