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Siempre que se trate de enseñanza reglada, tienes derecho al tiempo imprescindible para realizar los exámenes (Estatuto de los trabajadores, art. 23

Como imagino que se trata de un contrato temporal (no indefinido), debe realizarse por escrito si se prevé que dure más de 4 semanas o es a tiempo parcial. Como este es tu caso, debes exigir el contrato por escrito y asegurarte de que efectivamente...

Puedes solicitar la baja por maternidad con la antelación que necesites, siempre que se respeten las 6 semanas posteriores al parto, es decir, podrías coger las 10 restantes semanas antes del parto, pero como es imposible saber cuando darás a luz...

Por supuesto que puedes solicitar la reducción de jornada, deberás hacerlo por escrito e indicando el horario que deseas hacer. La empresa tendrá que responderte igualmente por escrito y motivando el cambio de horario por razones organizativas.

Por nacimiento de sobrino no te corresponde permiso retribuido, ya que por parto sólo tiene permiso el padre, y no se considera hospitalización por enfermedad.

No te pueden obligar a acudir a tu puesto de trabajo fuera del horario pactado en contrato. Además, de aceptarlo voluntariamente se trataría de horas extras y habría que pagarlas como tales.

Según el artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores es lo que te corresponde:¿? Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato,...

La ultima revisión salarial de este convenio se publico en el B.O.I.B. 30/04/2005, y estos son los salarios para auxiliar administrativo: ¿Con más de 6 años de antigüedad son 810.09? Por 15 pagas, ¿con más de 3 años de antigüedad son 764.24? Por 15...

Por lo que cuentas no se puede hacer nada, ya que en este tipo de procesos se necesitan pruebas contundentes y no meras "sensaciones" que no dudo que son fundadas, pero no he encontrado en tu relato una sola prueba firme. Consejos: que se centre...

No das muchas pistas y lo único que te puedo decir es que si se trata de la clásica indemnización de 45 días por año de servicio, pues coges el salario del ultimo mes del trabajador (con prorrata de pagas incluido), lo divides entre 30 y ya tienes el...