mgaban

La naturaleza de las pagas la define el convenio de aplicación o en caso de mejora, normativa de tu empresa... si para devengar la paga extra de marzo hay que contar ejercicios completos, pues efectivamente no te corresponde... Si la paga se devenga...

Si es una baja por enfermedad SOLO tienes que meter la baja por enfermedad en tu programa de nóminas! Ni se te ocurra darle de baja en la seg social! Eso solo es para despidos, bajas voluntarias, excedencias cosas así... las bajas por IT no son BAJA...

Uy usuario... son demasiadas cosas a tener en cuenta y para que te hagas una idea ni del simulador de la página del INEM te puedes fiar... entre cobrar el paro y volver a cobrarlo tienes que haber trabajado unos mínimos... los cálculos lo hacen...

1º Como entrevistador no me parece mal, si me lo proponen como "por si le interesara he elaborado un posible plan para que pueda hacerse una idea de mis ideas y mi sistema de organización..." 2º perjudicar si lo impones o si eres .. muy soberbio...

Pues lo primero a la Dirección de tu centro, entiendo yo... porque probablemente tenga procedimientos para ests cosas... si no te hace caso... pues solo te queda ponerle una denuncia en el juzgado de lo social por mobbing ... pero ya te digo que...

Si ahora estás cobrando el paro... es que ya te han tenido en cuenta todos los períodos... lo bueno es que ahora te dejan elegir sobre qué cotización cobras... pero si te quedan 2 meses es lo que te queda... tienes que cotizar mínimos para aumentar...

¿Para cuándo tenías las vacaciones? Si te han dado la baja ANTES de empezar el período de vacaciones te las tienen que guardar... pero si te han dado la baja DURANTE las vacaciones las pierdes... El pago de las vacaciones en la liquidación depende de...

Si el despido es procedente... malo... tiene que ser improcedente para poder tener derecho al paro! Ten en cuenta que si es disciplinario y procedente es que la empresa tiene pruebas y tú estás de acuerdo y no tienes derecho a indemnización... Si...

El mismo articulo "Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplamiento al efecto, el plazo será de 4 días" Un convenio no puede EMPEORAR condiciones del estatuto, donde no pone condiciones ni limites de km en el desplamiento... Y luego...

Se tiene ese permiso por enfermedad grave o por hospitalización... eso lo dice el mismo estatuto del trabajador... es decir que por estar hospitalizado (independientemente de su gravedad) tienes derecho a 2 días si además es fuera pues son 4...