mgaban

Lo primero es que tienes que constituir la empresa, cuando lo hagas en función del sector de actividad que tu declares... te dirán a qué convenio de aplicación tienes que aplicar... En el convenio de limpiezas normalmente ya contemplan el hecho de...

Me temo que si tienes días naturales... sí cuentan los festivos y fin de semana... si pidieras un vierrnes... te contaría viernes, sábado y domingo... por lo tanto si empiezas en lunes las vacaciones y el jueves y viernes es fiesta... te cuentan como...

Si se solaparon... es decir, le dieron uno a ella mientras todavía no había terminado el tuyo... es legal... las fechas de inicio y final de estos contratos son muy específicas... pero en teoría sí tienes preferencia sobre una persona con menos...

Buenos ´días, Lo siento pero NO tienes razón, no es ilegal lo que hacen, es potestad de la empresa organizar las vacaciones en función de la producción si todo el mundo pudiera cogérselas cuando le da la gana una empresa no funcionaría... lo normal...

Las vacaciones son acuerdo entre empresa y empleado, a menos que por convenio tengas establecidas las fechas de vacaciones no le puedes obligar... si llegáis a un acuerdo... una semana se queda y luego de vacaciones... pues sí... Si le dices que le...

Te perjudica depende de cuánto cobres... del grupo 1 al 7 la base de cotización máxima es la misma... por lo que no importa estar en una u otra si tu base de cotizacón no es tan baja que no llega al mínimo a VER, hay un mínimo que la empresa puede...

- Sí hasta los 8 años del niño - ¿Ya estás con una reducción de jornada según me has dicho no? Si la pides POR GUARDA LEGAL y te sujetas a que sea mínimo 1/8 de la jornada y máximo la mitad... y dentro del horario de oficina la empresa NUNCA se puede...

A menos que tu convenio o tu contrato diga que tienes que dar un preaviso mayor... Serían 15 días de preaviso... La empresa no tiene por qué aceptar que sean vacaciones, pero entonces tendría que liquidarte y pagarte las vacaciones (que ¿estando en...

Disculpa pero soy un experto en laboral... no soy médico, tienes que consultar en otra categoría de expertos...

En teoría si estás de excedencia voluntaria tienes derecho a reserva del puesto siempre que haya vacante... si no la hubiera tendrían que resolverte el contrato de trabajo... así que supongo que si la empresa cierra tendrá que liquidar los contratos...