MartiAres Asesores

Respecto de su consulta indicarle que lamentablemente el único cauce legal es la denunncia ante la ITSS, asi lo establece la Ley 42/1997 en el Art. 13 - Artículo 13 Iniciación de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1. La...

Primero de todo perdón Por la tardanza, pero se trata de días muy ajetreados para las asesorías con el tema de la RENTA 2012. Bien iré por partes, dado que la empresa parece ser que no tiene efectivo para abonar las indemnizaciones, si usted deja...

Respecto de su consulta indicarle que siento no poder ayudarle mucho, dado que se trata de un tema en constantes cambios y que ademas no ha salido un reglamento de desarrollo sobre el computo de jornada en ERE. No obstante en relación a su primera...

Respecto de su consulta indicarle que tiene usted toda la razón, dado que la cuantía de la prestación por desempleo según la LGSS se calcula de acuerdo con las bases de cotización de los 6 meses anteriores, lo que supone en su caso que si...

Respecto de su consulta indicarla que el contrato de relevo puede ser por tiempo indefinido o por duración igual a la que le quede al trabajador relevado hasta la edad de jubilación, así lo marca el Art. 12,7 del ET. Ahora bien, en relación a su...

Respecto de su consulta, y salvo mejor opción, yo creo que se trata de dos procedimientos distintos, dado que ni la Ley General de la Seguridad Social en su Art. 228 que regula el pago único ni el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se...

Buneas tardes. Respecto de su consulta indicarla, salvo mejor opción, que unilateralmente solo el empresario puede modificar la jornada de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, esta situación...

Respecto de su consulta indicarla que el contrato de menciona lleva aparejada una indemnización a la finalización del mismo de 10 días de salario por año de servicio, y que al no tratarse de una indemnización por despido tiene que ir en el finiquito...

Respecto de su consulta indicarla que se encuentra regulada en el reglamento del IRPF: - 2. Asignaciones para gastos de locomoción. Se exceptúan de gravamen las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos de locomoción del empleado o...

Respecto de su consulta y salvo mejor opción, indicarle que viene regula en el Art. 26.3 del ET - Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario...