mario rodriguez AED

Todos los meses se ha de cobrar igual, tengan 30,31 o 28,29,¿por qué? Si te fijas, en las tablas salariales de los convenios, suelen venir el salario anual, esto es porque se te paga por el numero de horas de trabajo anuales, es por lo que se debe...

Dime a que convenio estas acogido, no más o menos, específicamente que convenio es, te ha de venir en le contrato qué convenio es, en el debe poner si hay o no disponibilidad geográfica, también debes mirar en el contrato, leelo bien, en las clusulas...

No es necesario que esperéis a que os adeude más, con solo pasar el primer día de pago habitual de la nómina, ya podéis denunciar y exigir el 10% de la nómina en concepto de demora, lo dbeis poner en conocimiento del juzgado de lo social. Dirigiros a...

Ok, ya te he contestado, me ha entrado la pregunta por duplicado, te contesté en la anterior., finaliza esta para que no me salga activa y estaremos en contacto y te responderé si necesitas saber algo más, por la otra que ya te contesté.

Antes que nada, te pregunto que si das consentimiento al despido disciplinario y lo reconoces, si es así no es necesario que me contestes, pero si no lo econoces porque tu no has hecho lo que se te impugna me lo dices. No es ninguna estrategia rara...

Si, no tendrías ningún problema para solicitar la prestación por desempleo, seguirías reuniendo los requisitos, tiempo de cotización, ya que esos 15 días se sumarían a los meses anteriores, ya que se suma todos los días cotizados de los últimos 6...

Debes presentar la solicitud de prestación antes de los 15 hábiles de haber pasado a situación de desempleo, si pasan eso días y no lo pides, lo puedes aun solicitar, pero te irán corriendo los días, es decir que iras perdiendo días de paro, lo que...

Para nada es legal, no estas sometida ni a las decisiones ni a las argumentaciones, a ti te ampara el art.37 apartados 5 y 6 del estatuto de los trabajadores, y cualquier juzgado de lo social te dará la razón, debes tener en cuenta que un trabajado...

De momento esta ampliación ya esta en practica para funcionario, cuando se amplió de 6 a 8 ocurrió lo mismo, primero se aplicó a funcionarios y como 1 año después se generalizó al resto, algo que me parece del todo injusto, la ley según la...

Como norma general por enfermedad común o accidente no raboral, se recoge como mínimos lo siguiente : los 3 primeros días no se cobra, del 4 al 20 el 60% y a partir del 21 el 75%, estos porcentajes se aplica sobre el bruto, o sea antes de descuentos,...