mario rodriguez AED

Ahora deben concedértela porque si estas en situación legal de desempleo, imagino que te habrán pedido la carta de finalización de la excedencia porque según ley, si la misma ha terminado, deberías primero pedir el reingreso, tú llevales la carta y...

Efectivamente puedes hacer lo que dices con toda tranquilidad, no pasa nada, esta dentro de la legalidad, es legal la IT, mientras estas en esa situación genras vacaciones y todos tus derechos de rabajador, se te respeta tu turno de vacaciones. Sin...

No estaría mal que me dijeras porqué se ha impuesto la sanción y a que convenios estáis acogido, si no lo sabes te viene en contrato especificado, pero solo por echarle un vistazo a ver que dice sobre sanciones, pero en todo caso, para sancionar a un...

Según el art.38.1 del estatuto de los trabajadores el mínimo establecido para vacaciones es de 30 días naturales, naturales y no laborales, esto es todos los días cuentan, incluido sábados y domingos así como festivos, lo que me tendrías que decir es...

Doi por supuesto que te has acogido a la reducción de jornada por el atr. 37.5 del estatuto de los trabajadores, referido a la reducción por guarda legal de un o varios hijos menores de 8 años, o mayor pero con dismunucion psquica o física, o cuidado...

Pues si, estas en tu perfecto derecho de hacer lo que estas haciendo. A este respecto no tengo nada más que decirte, pero si me gustaría que supieras una cosa que aunque no lo hayas preguntado no esta demás que lo sepas, ojala te salgan las cosas...

A mi parecer has hecho fatal, pero te repito que es mi opinión y te digo el porqué para que lo tengas presente en una próxima ocasión, que espero no te vuelvas a fisurar nada, pero una gripe la coge cualquiera y se aplica lo mismo que te voi a...

No por supuesto que no, de momento sigues de alta en la empresa, si te están pagando ellos y te están recogiendo el parte de baja semanal es que sigues en ella, ademas para romper la relación laboral y pasar a desempleo te tendrás que enterar de ello...

Evidentemente tienes derecho a la reducción proporcional como lo venís haciendo ¿por qué? Tu haces una reducción de jornada sobre el horario habitual, si ahora en verano el habitual es otro, tu reduces respecto a ese horario, ademas al acogerte a la...

Pues no,¿por qué te van a finiquitar? Sigues trabajando y encima te hacen fijo, lo lógico es que cuando llegue la paga de navidad te la den entera,¿para qué te van a finiquitar ahora la parte proporcional? Lo mismo con las vacacones y con todo. Una...