mario rodriguez AED

Claro que lo es. Entiendo que si tu jornada laboral comienza a las 6:30, y acudes a la consulta a las 7.00, la empresa es consciente de que llegarías mas tarde, porque así se lo has comunicado. Por lo tanto y atendiendo que las desviaciones o paradas...

Por supuesto que puedes hacer valer tu antigüedad en la empresa y el ser fija. Si tienes constancia que habiendo un aumento de clientes y de servicios, y estos se los están dando a personal con menos antigüedad, y/o nuevas contrataciones, puedes...

No tienes que hacer nada. La reducción que pediste no está a nombre de tu hija, ni es personal e intransferible. Mientras tengas algún hijo/a menor de 12 años, el derecho adquirido de reducción para conciliar vida familiar y laboral, seguirá vigente.

Lee este articulo mío y luego me preguntas todas la dudas que tengas, pero primero léelo para estar mas informada del procedimiento y los derechos, gracias. https://actua-asociacionaed.blogspot.com.es/2017/08/reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-y.html

Si tienes prueba de todo, y ante la situación que te encuentras, te aconsejo y recomiendo que denuncies todos estos actos laborales ante la inspección de trabajo, pero sin dilación, lo haces ya. En cuanto a la mutua, idem de lo mismo, a inspección de...

Pactado con él 800 ¿verbal o en contrato firmado?. ¿A tiempo parcial de media jornada?

Por supuesto, todo lo que pase de tu jornada por contrato, te lo deben pagar como extraordinario o bien compensar en días libres. Y por supuesto negarte, las horas extraordinarias son voluntarias, a no ser por fuerza mayor, como avería en las...

El tema de las bajas está ahora muy polémico, es lo de siempre, el trabajador paga las consecuencias de la crisis. No hay una legislación sobe tiempo, dolor, ect... es algo subjetivo del médico, y a veces ni eso, he visto dar altas a un trabajador...

Lo mejor sería pedir otra excedencia, nunca se sabe cuánto tiempo te va a necesitar tu hija. Dime cual es tu convenio colectivo y me lo miro, haber si te puedo buscar otra opción menos drástica, y que dice sobre las excedencias.

Bueno aquí hay dos cosas claras, la primera es que en el periodo de prueba, según Ley, no es ni necesario que firmases nada, por ese lado quédate tranquila, ya que la relación laboral se puede interrumpir por cualquiera de las dos partes en el...