Maribel Bonilla Helguero

Ante la duda de si es un pago indebido o un derecho adquirido que lo decida un juez. En ese caso, le indicas a la empresa que no estás de acuerdo y que ellos presenten la demanda en los juzgados de lo social de reclamación de cantidad. En ese momento...

Juan Carlos, no veo su pregunta en el foro. Si quiere puede hacerme la consulta sobre incapacidad y negligencia en el siguiente correo: [email protected]

Podría por un lado solicitar la revisión del porcentaje de minusvalía de ese 33% para que se lo aumenten, si hace ya tiempo que le reconocieron el 33%. Y luego por otro lado, solicitar el reconocimiento de incapacidad permanente, que por las...

Con el cuadro Clínico que tienes lo más razonable es que solicites el reconocimiento de incapacidad permanente en su grado de absoluta, y con las limitaciones que pareces lo más probable es que te la reconozcan. Para todo ello sería importante saber...

Los trabajadores que no aparecen como demandantes en la demanda seguramente tengan que iniciar acciones legales contra la empresa. Puede que al tener esta sentencia en su contra, la empresa de motus propio decida respetar todos los derechos de los...

Lo aconsejable también es que si le despiden demande a la empresa. Hay muchas empresas que informan a los trabajadores que les van a despedir y pasado un tiempo volverle a contratar (claro, ese acuerdo suele conllevar que el trabajador no demande a...

Es un tema complejo en que puede influir varios factores como los informes médicos que se han presentado, las limitaciones que tiene para el trabajo, la reclamación previa y la demanda como se haya enfocado y el fallo de la sentencia. Con esta...

Lo primero de todo la empresa no debería despedirte por no alcanzar objetivos ya que esa condición resolutoria no está contemplada en tu contrato, como has comentado. Si estuviera contemplada, al menos, debería de darse la circunstancia que la no...

Lo que tendría que hacer es demandar ese despido por mucho que en la carta de despido reconozcan el despido improcedente, puesto que se puede considerar que el despido se produce en fraude de ley escondiendo realmente un acuerdo entre empresa y...

Me temo que tiene que reducirse la jornada habitual dentro de su jornada habital(a no ser que su Convenio de aplicación indique otra cosa, que no es la regla general), es decir si su jornada es de 6 días tiene que reducirse la horas en esos días, no...