Maribel Bonilla Helguero

Depende de lo que te haya notificado la empresa. Si la empresa te ha comunicado que como consecuencia de la pandemia te tienen que reducir las horas está justificado, y se entiende que cuando la situación se normalice volverás a realizar la misma...

En primer lugar, todavía no se sabe si le han concedido la incapacidad permanente aunque le hayan dado de baja en la empresa. Cuando se alcanzan los 545 días de baja a la empresa se la exime de cotizar por su puesto de trabajo, de ahí la baja que han...

Desde luego por lo que estás comentando no es legal tu situación y la empresa está obligada a cumplir con el convenio colectivo de aplicación. Si quieres puedes escribirme al siguiente correo electrónico: [email protected]

No existe un plazo por el que la nueva empresa ya tenga permitido despedirte en una subrogación, únicamente te puede despedir en aquellos supuestos contemplados en la ley para que sea procedente, si no se podría declarar improcedente. La...

No es legal lo que quieren hacer, puesto que cuando existe una subrogación empresarial como es este caso, los trabajadores conservan su antigüedad y demás derechos laborales que tenían con la anterior empresa. Sí tienes la opción de no decir nada...

Haz ese escrito para informar a la empresa de los perjuicios que te pueden ocasionar que te cambien la jornada de mañana a la tarde y que no estás conforme. En principio la empresa no te debería de obligar a cambio de jornada a no ser que haya...

Para darte una respuesta lo más acertada posible sería necesario conocer la información que recoge los informes médicos sobre las secuelas actuales del accidente laboral. Si quieres me puedes escribir al siguiente correo electrónico:...

Si tiene limitaciones que le impiden desarrollar correctamente las funciones propias de su puesto de trabajo puede pedir una prestación. El tipo de prestación variaría dependiendo de la evolución de su estado clínico, si de momento puede estar...

En el momento que te realicen la liquidación, sí que te han de abonar las vacaciones devengadas y no disfrutadas (durante la situación de incapacidad temporal, el trabajador devenga sus vacaciones como si estuviera en activo). Solo hay que tener en...

En principio tienes que cumplir las órdenes que te esté dando la empresa para que evitar que te pueda sancionar, e independientemente de eso si realmente tu relación laboral es de lunes a viernes está modificando de manera unilateral las condiciones...