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Un contrato de sustitución o interinidad sólo puede realizarse si estás sustituyendo a otra persona (normalmente está enfermo, de baja por meternidad o de vacaciones). Los contratos de interinidad duran lo que la persona sustituida este ausente de la...

Esa pregunta deberías formulársela a tu abogado. Pero vamos sin conocer el tema a fondo yo te aseguraría que es una citación para el juicio. Por fechas me inclino que es para el juicio. En principio depende de la carga que soporte el juzgado en...

Te copio el enlace a una página de lectura interesante para lo que planteas: http://www.zugasti-abogados.com/doc/INFORME%20.pdf

A pesar de haber dado tu baja voluntaria al finiquito siempre se tiene derecho. Si la empresa no te lo ha abonado puedes reclamarlo judicialmente previo paso por el servicio de conciliación de tu ciudad(smac, cemac, umac, como se llame). La empresa...

En mi opinión entiendo que no esta bien realizada la absorción de ningún complemento de obligado pago por el convenio. Por lo tanto si por antigüedad te corresponde cobrar un cuatrienio la empresa lo ha de pagar y en base a lo que marque el convenio...

Al ser parto múltiple te corresponden 2 horas diarias de ausencia o una hora de reducción de jornada al entrar o al salir(reducción por lactancia, no confundir con reducción por guarda legal)ya que el estatuto te da las dos opciones. La reduccion por...

Las vacaciones las puedes disfrutar después de la maternidad si te coinciden con esta. Si el convenio no dice si se pueden disfrutar justo después de la maternidad se habrán de pactar como siempre, pero antes de que acabe el año te las tienen que dar...

De la página del Inem: Pregunta: Tengo dos trabajos a tiempo parcial, pero he perdido uno de ellos. ¿Puedo cobrar desempleo? ¿Cómo se calcula la duración y cuantía de la prestación? ¿Se tienen en cuenta los dos trabajos o sólo el que se acaba?...

De la página del INEM: Pregunta: Me fui de un trabajo voluntariamente, ¿cuánto tiempo tengo que estar en uno nuevo para poder cobrar prestación? Respuesta: Conforme regula la normativa sobre protección por desempleo, tras cesar voluntariamente en un...

Contra la decisión extintiva de la relación laboral, el trabajador podrá recurrir como si se tratara de un despido disciplinario, debiendo interponer la demanda dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de efectividad del despido. Finalice...