manucris

Tendrá que revisar su convenio colectivo, que por cierto es provincial, para ver si hay alguna mejora sobre los dos días de permiso que concede el estatuto de los trabajadores. Este es a partir del hecho causante, es decir a partir del nacimiento del...

Pues es raro por que a mi me dan casi 18 días. Tienes que dividir las 40 horas entre los 6 días laborables. Como tu jornada es irregular, la media da una total de 6.6 horas de jornada diaria. Tienes que dividir las 118 horas entre entre 6.6 y da...

No te tienen que abonar las mensualidades que faltan para finalizar el contrato. Lo que te corresponde es una indemnización de 45 dias/año por finalizarlo antes de la terminación del mismo en vez de la típica de 8 dias/año con la que querrán ventilar...

Si estando de baja se produce la extinción del contrato se sigue cobrando de la mutua o de la SS. Pero en ambos casos, cada mes que se cobre así es un mes de paro que te quitan. Pero en el paro no se hace ningún tipo de descuento por los meses que se...

1.Primero deberías revisar el convenio colectivo aplicable para ver si permite el derecho a acumular los días de lactancia ya que el estatuto de los trabajadores y la ley de igualdad lo deja en manos de la negociación colectiva. Por lo tanto si el...

Para poderte responder con más claridad necesito saber si lo que pretendes es: -compatibilizar la prestacion con un contrato a jornada parcial(2h y 1/2). -Rechazar la oferta por no considerarla adecuada.

Te recomiendo que te dirijas a la inspección de trabajo para denunciar todas las irregularidades que esta cometiendo la empresa. No es una denuncia anónima pero los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de...

Y que esperas que te diga "el abogado del empresario". Por supuesto puedes disfrutar el permiso de lactancia paralelamente al permiso por materni- Dad parcial porque son derecchos totalmente compatibles. Si tu jefe se pone terco se lo comunicas por...

Lo normal ahora seria demandar por despido sino se te ha pasado el plazo de 20 días hábiles establecidos legalmente para acudir a la vía judicial. Habría que ver que causas alega la empresa en la carta de despido. Y si te ha pagado la indemnización,...

Confundes los términos. Los 20 días o 45 en cada caso se trata de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Pero a ti no te despiden sino que te vas tu. Al tratarse de una BAJA VOLUNTARIA no corresponde indemnización, pero al finiquito siempre se tiene derecho,, es...