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1.Si. 2.Si. Referencia normativa:articulo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores. Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos: La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad,...

Los partes de confirmación se entregan semanalmente y eso tu ya lo sabes, no hace falta que te llame nadie para recordartelo. En principio habrá que esperar al alta y a la reincorporación y esperar acontecimientos. El hecho de que hayan ocupado tu...

Lo que me extraña es que desde el sindicato no te hayan hablado de la posibilidad de reclamar el reconocimiento de categoría vía judicial. Tienes la posibilidad también de reclamar las diferencias salariales según convenio entre una categoría y otra...

El salario no puede bajarse y menos para pagarlo en "B" que es totalmente ilegal. No tiene mucho sentido lo que propone la empresa ya que va a seguir pagando lo mismo. Yo lo que veo es que quiere que aceptéis el acuerdo para dejar de pagaros incluso...

El despido en este supuesto solo podrá ser o procedente o nulo. Nunca improcedente. En principio deberá demandar por despido nulo, pero habría que ver las causas que alega la empresa en la carta de despido y si son ciertas o no y las podrá demostrar...

Por supuesto si se produjera el despido tienes derecho a impugnar el mismo ante la autoridad laboral competente o juzgados de los social, previo paso por el servicio de mediación y conciliación. Tienes un plazo de 20 días desde que se te comunica el...

Hablamos de la indemnización por despido. Básicamente se trata de dividir la base de cotización entre 30 días y el resultado que te de es el salario día que se ha de multiplicar por los días de la clase de despido(45)y volverlo a multiplicar por los...

Vamos a ver si lo entiendo ¿? ¿? ¿? ¿?. Estas diciendo que encima de hacerle el favor a la empresa de acogeros a la baja voluntaria con lo que eso supone de perdida de derechos, ¿sin contar lo que la empresa se esta ahorrando en indemnizaciones y...

Lo quieren ampliar hasta los 12 años del hijo pero hasta que no sea ley orgánica y salga publicada en el B.O.E el limite es hasta los 8 años.

Si fue una reducción normal de la jornada de trabajo, no tienes opción de obligar a la empresa que te devueva a jornada completa. Salvo que esta lo acepte. En cambio si lo que se hizo es una reducción de jornada por guarda legal y se hizo de mane- Ra...