manucris

En excedencia no se devengan vacaciones por lo que le corresponderá la parte proporcional. De todas formas si las vacaciones se devengan y disfrutan en el año natural que sera lo más seguro(esto deberá mirarlo en el convenio colectivo de aplicación)a...

No es viable esa opción. No te la concederán al tratarse de una reducción voluntaria.

Al tener la posibilidad de elegir se pierde una de los dos. Como no es tu caso y obligatoriamente tuviste que retomar el subsidio anterior, las nuevas cotizaciones se guardan para una prestación posterior.

Puedes reducirte 1/8 de tu jornada laboral. Lo del 1/3 paso a la historia con la entrada en vigor de la ley de igualdad y su actualización al estatuto de los trabajadores. (Articulo 37.5 del Estatuto de los trabajadores. [Redacción según Ley Orgánica...

Necesitarías como mínimo un contrato de 3 meses y que este finalice por causas ajenas a tu voluntad.

Por ley todas son susceptibles de revisión hasta los 65 años. Eso no quierte decir que lo vayan a llamar a revisión. Lo de la fecha de revisión lo ponen a colación de lo que dice el estatuto en su articulo 48 Sobre la reserva de puesto de trabajo....

No es viable tal opción. Ponerse en excedencia no esta contemplado como situación legal de desempleo.

En tu caso el despido solo puede ser nulo o procedente. En caso de declararse nulo la readmisión es obligatoria, el empresario no puede decidir si Pagar o readmitir. Lo dirá el juez en la sentencia. Por supuesto te tienen que pagar los sa- Larios de...

No tienes que firmar ninguna carta de la empresa porque no corresponde a la empresa elegir el horario de tu reducción. La elección corresponde siempre al trabajador dentro de su jornada ordinaria y donde sus funciones tengan sentido. (Articulo 37.5...

Te pertenecen: -Por un lado los que establece el convenio por nacimiento de hijo(los de siempre). Estos son a partir del hecho causante. -Por otro, 13 días del permiso de paternidad. Los puedes realizar a continuación del permiso De nacimiento(te...