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La baja por paternidad es un derecho irrenunciable de cualquier trabajador que haya sido padre, por lo tanto la empresa no puede negarlo por ningún motivo.

Exactamente. Como para poder cobrar la prestación por maternidad solo se requiere el requisito de estar en situación asimilada al alta y tu lo estas ya que estas cobrando el paro, solo te bastaría adelantar la baja maternidad con un mes de antelación...

Pueden ser separados. Hay bastante jurisprudencia que le da cierta flexibilidad a este tipo de permisos. Perfectamente puedes ir el día de la operación y luego faltar otro día siempre que su familiar siga ingresado. Seria interesante revisar el...

Los pluses que no dependan del numero de horas trabajadas se habrían de cobrar íntegros. Por ejemplo el plus transporte y el plus de antigüedad dependiendo de la definición de Los mismo que haga el convenio.

El estatuto solo dice que se ha de preavisar y justificar. No se si tu convenio dirá si hay algún plazo previsto para los casos de boda. Da un plazo prudente de 15 o 20 días. El permiso es en días naturales, por lo que si te casas un sábado, ese día...

Es que realmente el estatuto dice que es a partir de las 6 horas. Esto quiere decir que han de ser a partir de como mínimo 6 horas y un segundo, literalmente. Ademas el estatuto no dice que sea tiempo de trabajo efectivo y lo deja a la negociación...

La indemnización siempre sera como si estuvieses a jornada completa. Pero el finiquito sera a partir de la reducción de jornada.

Pues no, no es cierto. Tienes los mismos días que cualquier trabajador a jornada completa. 30 días naturales o 22 o 23 días laborables o los que diga el convenio.

Si la empresa tuviera previsto hacerte la conversión a indefinido y tu la rechazaras, seguramente pondrá el código 12 en el certificado de empresa(rechazo prorroga o conversión a indefinido a instancias del trabajador)con lo cual no tendrías derecho...

Tendría derecho a reengancharse si la parte que rescinde el contrato en el periodo de prueba fuera la empresa. Si el trabajador fuera el que rescindiera el contrato seria una baja voluntaria y no tendría derecho a paro. Tras una baja voluntaria se...