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Solo los días laborables sin contar los días festivos ni el descanso semanal.

El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 50 distintas causas que permiten a un empleado solicitar la extinción de su contrato. Entre ellas se encuentra la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. En estos...

Tienes 20 días de plazo para impugnar tu despido desde el ultimo que fuiste a trabajar(no cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos). Si durante esos días no haces nada, pasado ese plazo ya no te admitirían la demanda por muchas personas que...

Tienes 12 meses de plazo para demandar vía SMAC. Digamos que si te debe la nomina de febrero de 2009, puedes reclamar hasta el 29 febrero de 2010. Una vez pasada esta fecha la deuda prescribe, ya no podrás reclamarla.

No si el consentimiento de el trabajador o trabajadores afectados. Resumiendo tiene dos opciones: Impugnar el cambio ante la jurisddiccion social que lo declarara injustificado o no y obligara a la empresa a devolveros a jornada completa pagando los...

Si tu intención es no reincorporarte tras la baja maternal y empalmar con la excedencia lo más recomendable es comunicarlo a la empresa dando un preaviso razonable. Mi consejo es que revises tu convenio a ver que dice a este respecto. 15 o 20 días...

La indemnización, según abundante jurisprudencia del tribunal supremo, te la tendrán que abonar como si estuvieras a jornada completa. Aunque seguramente intentaran pagarte en función de la jornada reducida. Ten cuidad con esto.

Como bien te indico el experto Joseaf2 el plazo para demandar por despido se te paso por culpa de tu abogado. Ahora bien para reclamarles el finiquito con las partes proporcionales de las pagas extras y vacaciones devengadas y no disfrutadas...

Es una hora diaria. Te explico. El estatuto de los trabajadores dice que es una hora diaria o dos periodos de media hora(de ausencia, entras a la misma hora y sales a la misma hora pero te ausentas una o dos veces durante la jornada)hasta los 9 meses...

Cierto lo de la indemnización y lo del paro:como si estuvieses a jornada completa. Lo que más me choca es que te paguen los 45 días en vez de los 20 días por causas objetivas económicas. Ahí tienes la prueba irrefutable de que las causas no existen...