manucris

No si el consentimiento de el trabajador o trabajadores afectados. Resumiendo tiene dos opciones: Impugnar el cambio ante la jurisddiccion social que lo declarara injustificado o no y obligara A la empresa a devolveros a jornada completa pagando los...

Le corresponden las partes proporcionales de las pagas extras y las vacaciones devengadas y no disfrutadas, las del año 2009(salvo que el convenio especifique otro periodo de devengo y disfrute de las vacaciones:por ejemplo de junio a junio). Imagino...

Sera despido nulo hasta la edad de 9 meses del hijo, salvo que sea procedente. Esto quiere decir que sino estas conforme con el despido puedes impugnarlo ante la autoridad laboral competente en un plazo de 20 días hábiles. Por supuesto puedes...

El sueldo más las pagas extras pues estas también son salario y se pagan durante las vacaciones.

Poco o nada más puede aportar nadie a la respuesta dada por el experto Joseaf2. Las vacaciones no pueden obligarte a cogerlas ya que no se cumple el requisito formal del Estatuto que dice que el trabajador debe conocerlas con un mínimo de 2 meses de...

Pues no se a que se debe ese error. En principio los 6 primeros meses es el 70% de la base reguladora y a partir de 6º mes el 60% hasta su agotamiento.

El citado convenio es de ámbito estatal. Te paso el enlace al texto en formato pdf: http://www.todoexpertos.com/mitodoexpertos/answer/board/473/702870

Se crea en empresas que superen los diez trabajadores. En las compañías donde haya menos personal también se puede elegir un representante, siempre y cuando estén de acuerdo todos los trabajadores. El número de representantes también varía según la...

El despido estando en reducción de jornada es nulo, salvo que sea procedente. Si te refieres a que si te pueden despedir por estar en reducción de jornada rotundamente no e incluso me atrevería a decir que jamas pondrán esa causa en la carta de...

Pues no es cierto lo que cuentas. Si reclama ahora tendrá que seguir trabajando hasta que salga la sentencia. Y en este caso dos meses me parece muy poco tiempo para que un juez rescinda el contra- to de trabajo vía articulo 50 del E.T.