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Si la empresa te ofrece la renovación y no la aceptas en principio no tienes derecho a paro ni tampoco a indemnización. Te corresponde el finiquito con la parte proporcional de las pagas extras, salvo que las tengas prorrateadas, las vacaciones...

Ni te han de descontar nada y ni te han de abonar los días de libre disposición. Te corresponde el finiquito con la parte proporcional de las pagas extras, salvo que las tengas prorrateadas, las vacaciones pendientes de disfrutar(0 ya que dices que...

La acumulación de la lactancia ha de estar prevista en el convenio colectivo de aplicación. Si el convenio no lo contempla se ha de pactar con la empresa. Es 1 hora de ausencia(entras y sales a la misma hora)que puedes dividir hasta que tu hijo tenga...

Bien. Por un lado tienes los días de permiso por hijo que marque el convenio(dos como mínimo según el estatuto de los trabajadores). Aparte tienes 13 días de permiso de paternidad que puedes disfrutar seguidamente al permiso por nacimiento,...

Habría que ver que dice el convenio actualizado ya que los que he encontrado yo son de 2003 y 2005 y no regulaban este tipo de permisos. Acercate a un sindicato. En cualquier caso si el convenio dijera que tenéis tantos días por asuntos propios, es...

Tu el 17 te reincorporas de las vacaciones y sino te las da por escrito no te mueves ya que si marchas es posible que te de de baja por abandono de puesto de trabajo. Es posible que sea lo que trame. Una vez tengas el escrito puedes irte y tienes 20...

Como en la prestación de maternidad se percibe el 100% de la base de cotización y esta comprende la retribución mensual más la prorrata de las pagas extras, la percepción de esta prestación esta avanzando una parte de las pagas extras y por tanto...

Las vacaciones han de ser de mutuo acuerdo y el trabajador debe conocerlas con dos meses de antelación. El convenio colectivo de aplicación puede indicar en que periodos se puede llevar a cabo el disfrute y en que forma. Lo normal es que la empresa a...

Pues dependerá de el tipo de contingencia de que se trate. Si es contingencia profesional no resta paro. Si es por enfermedad común el tiempo que estés de baja una vez extinguido el contrato(por las razones que sean)se te descontara del tiempo de...

Como norma general, los 3 primeros días de la baja no se cobran, a partir del 4º día se cobra el 60% de la base reguladora de contingencias comunes(estará en tu nomina a pie de página)y a partir del día 21 se cobra el 75% de dicha base. Algunos...