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Respuestas en Derecho Laboral

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¿Despido Objetivo o Improcedente? URGENTE

Lo que procede es impugnar ese despido improcedente sin lugar a dudas. Tiene 20 días hábiles desde la fecha del despido(no cuentan ni domingos ni festivos). Tiene que interponer la papeleta de conciliación en el servicio de mediación, arbitraje y...
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Necesito saber si tengo derecho a un finiquito si he trabajado en una empresa desde septiembre

Tiene usted que poner una demanda por despido improcedente por concatenación de contratos en fraude de ley. La ley solo permite un solo contrato y una prorroga por lo que le corresponde no una finalización de contrato sino una indemnización por...
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¿Puedo denunciar este contrato?

Pudiera ser que la empresa no estuviera aplicando el convenio colectivo que le corresponde a la actividad de la misma para pagar menos a sus trabajadores. Podrás salir de dudas si te acercas a un sindicato a que te digan cual es. Se supone que si no...
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¿Qué pasa con festivos que se pierden?

Si el día festivo cae en sábado o domingo y usted trabaja de lunes a viernes, lógicamente ese día se pierde salvo que el convenio colectivo diga lo contrario o lo pase a un lunes o a un viernes. Sobre el exceso de horas de convenio hay dos opciones....
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Excedencia

Si. Según el estatuto de los trabajadores la puede pedir cualquier trabajador con 1 año de antigüedad en la empresa con cualquier tipo de contrato. Un saludo....
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Me deben + de 2 meses de nóminas y no se que hacer

Debes poner una reclamacion de cantidad por el total de la deuda en el Smac de tu ciudad(organo conciliador previo al juzgado). Si la empresa no se presenta o no hay acuerdo de pago se ira a juicio y el juez le obligara a pagar. Tienen razon en el...
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Reducción de jornada

Imagino que te interesa dejar la empresa(por eso vais a negociar tu salida) y que tu pareja tome el relevo en cuanto a la reducción de jornada. Es lo que yo he entendido. La solución es sencilla:que mande cuanto antes una carta comunicando el horario...
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Baja de maternidad

El descanso por maternidad tiene una duración de 16 semanas (salvo que sea parto múltiple). De estas 16 semanas, es obligatorio que la trabajadora haga seis semanas a partir del parto. El resto del descanso puede hacerlo cuando ella quiera, de forma...
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Horario laboral

Mientras no te lo pida por escrito o ante testigos, tu ni puto caso.
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Dudas sobre perdida de derechos al cambiar de empr

No firme esa baja voluntaria bajo ningún concepto. Ahora no tengo tiempo de extenderme, vuelvo en dos horas y le explico más detalladamente.