manucris

1.Si, lógicamente. 2.En teoria tienes 15 dias habiles para tramitarlo. Si lo haces mas tarde tambien te corresponde pero perderias los dias de subsidio que dejes pasar. Por ejemplo si tienes 4 meses de paro y lo solicitas dentro de dos meses,...

Entiendo que no porque si no has estado trabajando la empresa no ha estado ni pagándote ni cotizando por ti(suspensión del contrato).

Depende de la duración del contrato. La ley dice que si el contrato es superior al año la empresa esta obligada a dar los 15 días de preaviso o abonar el salario de los días de falta de preaviso. Si el contrato es inferior al año no hace falta el...

En principio la carta de la mutua para tu medico de cabecera es una propuesta de alta, no Un alta en si. Por lo que si tu medico decide no darte el alta(lo más seguro en tu estado), la mutua no puede hacer nada En este sentido. Sobre el tema del...

1.Si. 2.Lógicamente. 3.Cuando te despidan te acoges al paro, cuando des a luz tramitas la baja de maternidad En el INNS y cuando termines las 16 semanas te reenganchas al paro otra vez, con la salvedad de que la maternidad no te ha consumido meses...

Si El calculo seria: Para la indemnización:la media de las ultimas 12 nominas para hacer el calculo del salario Día. Para el desmpleo:la media de los últimos 180 días cotizados.

El EStatuto de los Trabajadores no da permiso remunerado para las visitas al especialista de la Seguridad Social. Por lo que salvo que el convenio colectivo aplicable no los de, la empresa esta autorizada a descontar las horas de la nomina o bien...

La baja de maternidad la abona el INNS en pago directo. La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del...

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 29. Liquidación y pago. 1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el...

La ley dice que si el contrato temporal es menor de un año la empresa no esta obligada a dar preaviso al trabajador. Dependerá de la duración del contrato. La empresa en principio te tiene que abonar el finiquito junto a una indemnización de 8 días...