Anónimo
Reducción de jornada
Resulta que yo estoy en reducción de jornada por guarda legal (9.30-14.00h) y mi pareja trabaja en la misma empresa con contrato indefinido a tiempo parcial (9.00-15.00h)
Quieren negociar conmigo y estoy seguro que posteriormente van a despedir a mi pareja. ¿Cómo podría hacer para que una vez negocie mi salida pueda solicitar mi pareja la reducción por guarda legal sin darles tiempo a despedirla?
Gracias
Quieren negociar conmigo y estoy seguro que posteriormente van a despedir a mi pareja. ¿Cómo podría hacer para que una vez negocie mi salida pueda solicitar mi pareja la reducción por guarda legal sin darles tiempo a despedirla?
Gracias
1 respuesta
Respuesta de manucris
1
Imagino que te interesa dejar la empresa(por eso vais a negociar tu salida) y que tu pareja tome el relevo en cuanto a la reducción de jornada. Es lo que yo he entendido. La solución es sencilla:que mande cuanto antes una carta comunicando el horario reducido que quiere hacer(que bien podría ser de 9:00h a 14:00h)indicando el día de efectividad del nuevo horario. Esa carta que la mande por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido para protegerse frente a un posible despido.
Hola de nuevo, ¿no podrían oponerse o poner problemas de horario por ser el sujeto pasivo el mismo hijo de dos personas en la empresa?
Hay algún tiempo para indicar la fecha efectiva de la reducción, es decir ... será efectiva con fecha ... (10 días, o 2 meses) ...
Si al final no negocian conmigo, ¿estaría mi pareja protegida?
Gracias
Hay algún tiempo para indicar la fecha efectiva de la reducción, es decir ... será efectiva con fecha ... (10 días, o 2 meses) ...
Si al final no negocian conmigo, ¿estaría mi pareja protegida?
Gracias
En el caso de que fracasara su intento de negociar en la empresa y usted permaneciera trabajando en ella, la empresa se puede negar a concederle la reducción a su pareja por que si, es cierto seria por el mismo hecho causante(mismo hijo). Yo hablaba en el supuesto de que usted saliera de la empresa(de cualquier modo). Si no es así, pues no tendría derecho a la reducción. En principio la comunicación tendría que hacerla en el supuesto de que usted saliera de la empresa. No esta regulado el preaviso para comunicar la reducción, pero se supone que con 10 o 15 días seria suficiente. Pero que lo comunique mediante burofax para asegurarse la protección anti despido. La cuestión de cuando enviar la carta ya seria una cuestión de fechas.