manucris

Según las bases actualizadas del convenio en este momento de Jaén y Pontevedra(supongo que la del resto de ciudades tendrán que salir en el BOE sino han salido ya): Salario Base:661.38 euros Plus convenio:192.22 euros Se establecen dos pagas de...

Evidentemente no tiene razón la empresa, lo que pasa es que es lo que más le interesa. Si tienes el convenio no estaría de más que se lo plantaras en la cara al que te ha dicho eso, para que se diera cuenta de su ¿error?. Finalice y puntúe sino tiene...

La empresa no puede modificar unilateralmente la jornada de trabajo establecido en el contrato de trabajo. Y menos si se va a seguir realizando las mismas horas de trabajo. Tu jefe es un listo que se quiere ahorrar mucho dinerito en las cotizaciones...

¿La baja de dos meses anterior a la bajapor maternidad era por riesgo en el embarazo o por causas debidas a este?

Si. Pero ten en cuenta que lo que supere el máximo(los 45 días)no esta exento de irpf. No olvide finalizar la pregunta sino tiene más dudas.

Durante los dos primeros años de la reducción estáis cotizando como si estuvierais trabajando a jornada completa, es decir no os afecta a la hora de cobrar el paro. En caso de despido la indemnización se calcula sobre la base reguladora de antes de...

Si das tu baja voluntaria no tienes derecho a desempleo. Por otra parte no puedes obligar a tu jefe a pactar un despido(no digo que no puedas conseguirlo sino que legalmente no puedes, por no hablar de la ilegalidad del asunto). Lo que más te...

Lo primero que estés tranquila que una solución hay segura. En principio debes saber que si has trabajado por lo menos un año paro tienes seguro(4 meses, ya te da para llegar al parto de largo). En este caso cuando se te acabe el contrato, cobraras...

Efectivamente son 9 meses. Pero puede optar por reducirse la jornada desde 1/8 a 1/4 de su jornada ordinaria y seguir con la protección que le confiere la ley. Por supuesto, dada la situación, mediante burofax con acuse de recibo y certificación de...

En primer lugar el periodo de prueba es el que diga el convenio aplicable para tu categoría, por lo que si tu contrato establece un periodo mayor este sera nulo por estar en contradicion con el convenio que es de rango mayor. Digo esto por que si el...