Anónimo
Vacaciones en medio de una baja
Estoy de baja por maternidad, y antes del parto estuve de baja dos meses por lumbalgia. El período en el cual tenía que disfrutar de mis vacaciones estuvo en medio de estos dos meses, así que me gustaría saber si puedo disfrutarlas después de que acabe mi permiso por maternidad, aunque no estemos dentro del año 2008.
Si así fuera, me gustaría saber si tengo que comunicárselo por escrito a la empresa y cómo debe ser dicho escrito. ¿La empresa puede negarse a concedérmelas? Las teníamos pactadas por calendario desde principio de año. (Las tenía que hacer del 11 al 31 de agosto).
Además de esto y después de disfrutar de mis vacaciones me gustaría reducir mi jornada laboral por cuidado de mi hija y por lactancia ¿Podría hacer un sólo escrito para todo?
¿Me podrían hacer un esbozo de cómo sería dicho escrito?
Gracias por todo.
Si así fuera, me gustaría saber si tengo que comunicárselo por escrito a la empresa y cómo debe ser dicho escrito. ¿La empresa puede negarse a concedérmelas? Las teníamos pactadas por calendario desde principio de año. (Las tenía que hacer del 11 al 31 de agosto).
Además de esto y después de disfrutar de mis vacaciones me gustaría reducir mi jornada laboral por cuidado de mi hija y por lactancia ¿Podría hacer un sólo escrito para todo?
¿Me podrían hacer un esbozo de cómo sería dicho escrito?
Gracias por todo.
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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¿La baja de dos meses anterior a la bajapor maternidad era por riesgo en el embarazo o por causas debidas a este?
La baja fue por causas debidas al embarazo. Dolor de espalda debido al aumento de peso. Fue una baja normal y corriente, por enfermedad.
Gracias anticipadas.
Gracias anticipadas.
Según el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 39 referido a las vacaciones "cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan". En tu caso es obvio que la baja se deriva del embarazo, al haber el aumento de peso propio de este, se produce el dolor de espalda. Si la empresa se negara deberás demandar ante la jurisdicción laboral. No olvides los informes del medico indicando las causas.