Derecho en el trabajo

La empresa no puede modificar unilateralmente la jornada de trabajo establecido en el contrato de trabajo. Y menos si se va a seguir realizando las mismas horas de trabajo. Tu jefe es un listo que se quiere ahorrar mucho dinerito en las cotizaciones a la seguridad social y que le perjudicara a usted en un futuro en cuanto a las prestaciones de desempleo y en su jubilacion. No firme el nuevo contrato. Si lo firma luego no podra reclamar, por que se supone que estaria usted de acuerdo.
Lo que la empresa pretende es un cambio sustancial en las condiciones de trabajo que le da derecho a la rescision de su contrato via judicial(articulo 41 del estatuto de trabajo)con derecho a una indemnizacion de 20 dias por año con un tope de 9 mensualidades y por supuesto derecho a paro. Si no se decide a rescindir el contrato debera demandar tambien via judicial para que el juez estime si el cambio pretendido por la empresa esta justificado o no por causas objetivas, organizativas y/o de produccion. Si la empresa no demuestra fehacientemente de manera contable el juez les obligara a devolverte a las anteriores condiciones. Si el juez estima que el cambio esta justificado para salvaguardar la viabilidad de la empresa, seguidamente usted puede poner la demanda de rescision de su contrato para cobrar la indemnizacion de 20 dias por año. Los pasos:obedecer la orden dada por el empresario, sin firmar el nuevo contrato y sin hacer las horas extras de mas de la media jornada. Acudir a la consulta de un abogado laboralista o de un sindicato para poner la demanda.