manucris

No parece correcta la redacción del escrito en cuanto pudiera entenderse que es usted la que pide su baja voluntaria. Yo no lo firmaría, que le redacten uno nuevo haciendo hincapié en que el finiquito es por la excedencia. Si no lo ve claro redacte...

La baja por maternidad es el 100% del salario en pago directo por el INNS. Tendrás que ir a tramitarlo después de dar a luz. Cuando hablo del 100% del salario, me refiero al salario que tenias antes de la baja por depresión. Finalice y puntúe sino...

Siento decirte que al tratarse de un contrato temporal, la empresa no esta obligada a renovarte por lo cual no estaríamos hablando de un despido sino la finalización de un contrato temporal. Caso distinto seria si la modalidad del contrato fuera por...

Artículo 22. Días festivos. Los catorce días festivos de cada año natural, siempre que no se disfruten en sus fechas correspondientes, se compensarán de una de las formas siguientes: Acumularlos a las vacaciones anuales. Disfrutarlos como descanso...

En principio dice que estará de baja hasta que de a luz, es decir que estará en situación asimilada al alta hasta el parto. Seguidamente, tras el parto deberás solicitar la prestación de maternidad. No se si es esto lo que le preocupa.

Pues no tiene razón la empresa, esta de baja pero sigue generando antigüedad. No dice si la baja es por contingencias comunes o por contingencias profesionales. En cualquier caso la deberá cobrar en parte proporcional:contingencias comunes, el 75% de...

Es el despido de moda. La empresa reconoce la improcedencia directamente porque sabe perfectamente que no podrá demostrar un despido disciplinario basado en una bajada de rendimiento delante de un juez, frente a la impugnación del trabajador vía...

1.La ley establece un preaviso de 15 de antelación solo en los contratos de duración superior al año, por lo tanto no es obligatorio que te den el preaviso. 2.Serian 15 días hábiles, pero ya te he cometando que no es necesario. 3.Te la deben de...

Tienes un contrato por obra y servicio que finalizara cuando acabe la obra por la que has sido contratada. Si a tu jefe no le gusta que te despida. Como no puede pues que se aguante. Tu en caso de despido debes demandar la nulidad y tu...

En principio si se esta cobrando por encima de convenio la empresa esta autorizada a absorber y compensar las subidas del ipc a través de la mejora voluntaria o plus que se esta cobrando de más. Lo que pongo en duda que el convenio establezca el pago...