Despido por embarazo
Buenos días:
Estoy embarazada de 4 meses trabajo en un hotel, en el que me contrataron como jefa de recepción, tengo un contrato de 6 meses que se acaba en febrero, estoy convencida de que no me van a renovar el contrato por estar embarazada.
¿Puedo demandar a la empresa para que se considere nulo estando con un contrato temporal? Ellos saben que estoy embarazada, ¿hay alguna forma de tener algún tipo de prueba de que ellos conocen de mi embarazo?
Muchas gracias por vuestra ayuda
Estoy embarazada de 4 meses trabajo en un hotel, en el que me contrataron como jefa de recepción, tengo un contrato de 6 meses que se acaba en febrero, estoy convencida de que no me van a renovar el contrato por estar embarazada.
¿Puedo demandar a la empresa para que se considere nulo estando con un contrato temporal? Ellos saben que estoy embarazada, ¿hay alguna forma de tener algún tipo de prueba de que ellos conocen de mi embarazo?
Muchas gracias por vuestra ayuda
1 respuesta
Respuesta de manucris
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Siento decirte que al tratarse de un contrato temporal, la empresa no esta obligada a renovarte por lo cual no estaríamos hablando de un despido sino la finalización de un contrato temporal. Caso distinto seria si la modalidad del contrato fuera por obra y servicio. En ese caso si se podría pedir la nulidad si la obra para la que fueses contratada no terminara y te comunicaran la finalización.
